キャリアリンク株式会社

キャリアリンクの平均年収は530万円で、サービス業の中央値586万円より56万円（約10%）低い水準です。同業554社の中では378位、全上場企業3,754社では3,097位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1749位、同地域の中央値689万円を159万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2020年の442万円から2026年の530万円へ、6年で87万円増えました（年平均+3.1%）。いちばん大きく動いたのは2021年の+72万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が2回あります。最高額は2023年の551万円で、最新年はそこから21万円低い水準です。同じ期間のサービス業の中央値は+11.2%（526万→585万円）なので、キャリアリンクの伸びは業界を8.6ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は15万円増（+2.9%）でした。

提出会社単体の従業員は706人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位27%に入る大企業クラスです。平均年齢は38.3歳で、サービス業の中央値38.6歳よりほぼ同じです。平均勤続年数4.4年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は34歳前後で、中途採用が主体の構成と読めます。2020年から2026年の6年で、従業員数は370人→706人（+336人）、平均年齢は35.8歳→38.3歳（+2.5歳）、平均勤続年数は4.5年→4.4年（−0.1年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は23.7億円です（最高は2023年期の55.9億円）。売上高は2022年期の431億円から2026年期の446.4億円へ+3.6%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢38.3歳・平均年収530万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約446万円、40歳で約543万円、50歳で約601万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、キャリアリンクの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の80.7%、正規雇用では87.4%、非正規では95.5%です（2024年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて10.6ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

サービス業で順位が近いのはファイズホールディングス（530万円）、バルニバービ（530万円）、共立メンテナンス（528万円）、環境管理センター（527万円）。他業種で年収水準が近いのはタカキタ（機械・530万円）、神戸物産（卸売業・530万円）、菊水化学工業（その他製品・530万円）、大丸エナウィン（卸売業・530万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は55.9億円→23.7億円、平均年収は551万円→530万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年です。キャリアリンクの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がキャリアリンクに近いサービス業の5社（677〜728人）と比べると、キャリアリンクの平均年収は6社中4位です。この中で最も高いのはユー・エス・エスの770万円で、キャリアリンクとの差は240万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。キャリアリンクは全労働者で80.7%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると87.4%、非正規では95.5%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。