大丸エナウィン株式会社

大丸エナウィンの平均年収は530万円で、卸売業の中央値675万円より145万円（約22%）低い水準です。同業299社の中では258位、全上場企業3,754社では3,098位にあたります。本社は大阪府にあり、大阪府に本社を置く上場416社の中では354位、同地域の中央値667万円を138万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の526万円から2026年の530万円へ、7年で4万円増えました（年平均+0.1%）。最高額は2023年の548万円で、最新年はそこから18万円低い水準です。同じ期間の卸売業の中央値は+10.3%（619万→683万円）なので、大丸エナウィンの伸びは業界を9.6ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は2万円増（+0.4%）でした。

提出会社単体の従業員は478人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位36%に入る大企業クラスです。平均年齢は47歳で、卸売業の中央値42.3歳より4.7歳高めです。平均勤続年数12.6年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は34歳前後で、中途採用が主体の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は365人→478人（+113人）、平均年齢は44歳→47歳（+3.0歳）、平均勤続年数は12.3年→12.6年（+0.3年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は10.3億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の265.1億円から2026年期の327億円へ+23.4%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢47歳・平均年収530万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約405万円、40歳で約493万円、50歳で約545万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、大丸エナウィンの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の62.6%、正規雇用では64.9%、非正規では54.0%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて7.5ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

卸売業で順位が近いのはシルバーライフ（530万円）、神戸物産（530万円）、サンリン（526万円）、アスモ（525万円）。他業種で年収水準が近いのはキャリアリンク（サービス業・530万円）、タカキタ（機械・530万円）、共和工業所（金属製品・529万円）、菊水化学工業（その他製品・530万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は7.2億円→10.3億円、平均年収は548万円→530万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年です。大丸エナウィンの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が大丸エナウィンに近い卸売業の5社（453〜502人）と比べると、大丸エナウィンの平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのは神鋼商事の974万円で、大丸エナウィンとの差は444万円です。平均年齢は47歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。大丸エナウィンは全労働者で62.6%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると64.9%、非正規では54.0%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。