杉本商事株式会社

杉本商事の平均年収は657万円で、卸売業の中央値675万円より18万円（約3%）低い水準です。同業299社の中では170位、全上場企業3,754社では1,916位にあたります。本社は大阪府にあり、大阪府に本社を置く上場416社の中では221位、同地域の中央値667万円を11万円下回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の564万円から2026年の657万円へ、7年で93万円増えました（年平均+2.2%）。いちばん大きく動いたのは2025年の+61万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最高額は2025年の662万円で、最新年はそこから5万円低い水準です。同じ期間の卸売業の中央値は+10.3%（619万→683万円）なので、杉本商事の伸びは業界を6.1ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は5万円減（−0.8%）でした。

提出会社単体の従業員は491人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位36%に入る大企業クラスです。平均年齢は38.9歳で、卸売業の中央値42.3歳より3.4歳若めです。平均勤続年数13.5年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は25歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は400人→491人（+91人）、平均年齢は38.3歳→38.9歳（+0.6歳）、平均勤続年数は13年→13.5年（+0.5年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は16.4億円です（最高は2025年期の21.5億円）。売上高は2022年期の431.2億円から2026年期の486.1億円へ+12.7%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢38.9歳・平均年収657万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約548万円、40歳で約668万円、50歳で約738万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、杉本商事の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の70.5%、正規雇用では68.5%、非正規では73.9%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べてほぼ同水準ですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

卸売業で順位が近いのはTMH（658万円）、中部水産（658万円）、クワザワホールディングス（656万円）、日伝（654万円）。他業種で年収水準が近いのはマイネット（情報・通信業・657万円）、日本フエルト（繊維製品・657万円）、立川ブラインド工業（金属製品・657万円）、名古屋電機工業（電気機器・657万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は17.2億円→16.4億円、平均年収は611万円→657万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年です。杉本商事の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が杉本商事に近い卸売業の5社（478〜512人）と比べると、杉本商事の平均年収は6社中4位です。この中で最も高いのはリックスの773万円で、杉本商事との差は116万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。杉本商事は全労働者で70.5%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると68.5%、非正規では73.9%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。