株式会社ハピネット

ハピネットの平均年収は769万円で、卸売業の中央値675万円より94万円（約14%）高い水準です。同業299社の中では79位、全上場企業3,754社では991位（上位26%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では659位、同地域の中央値689万円を80万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の564万円から2026年の769万円へ、7年で205万円増えました（年平均+4.5%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+149万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最高額は2024年の792万円で、最新年はそこから23万円低い水準です。同じ期間の卸売業の中央値は+10.3%（619万→683万円）なので、ハピネットの伸びは業界を26.1ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は40万円増（+5.4%）でした。

提出会社単体の従業員は512人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位35%に入る大企業クラスです。平均年齢は39歳で、卸売業の中央値42.3歳より3.3歳若めです。平均勤続年数13年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は26歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は489人→512人（+23人）、平均年齢は39歳→39歳（±0.0歳）、平均勤続年数は13年→13年（±0.0年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は163.6億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の2,824.4億円から2026年期の4,390.5億円へ+55.4%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢39歳・平均年収769万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約641万円、40歳で約780万円、50歳で約863万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ハピネットの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の66.7%、正規雇用では73.3%、非正規では80.4%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて3.4ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

卸売業で順位が近いのは円谷フィールズホールディングス（776万円）、リックス（773万円）、GSIクレオス（768万円）、三谷産業（767万円）。他業種で年収水準が近いのはジェイエスピー（化学・769万円）、デクセリアルズ（化学・769万円）、グローバルセキュリティエキスパート（情報・通信業・770万円）、サンフロンティア不動産（不動産業・768万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は35.7億円→163.6億円、平均年収は739万円→769万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。ハピネットの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がハピネットに近い卸売業の5社（502〜518人）と比べると、ハピネットの平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのはリックスの773万円で、ハピネットとの差は4万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ハピネットは全労働者で66.7%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると73.3%、非正規では80.4%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。