三信電気株式会社

三信電気の平均年収は730万円で、卸売業の中央値675万円より55万円（約8%）高い水準です。同業299社の中では111位、全上場企業3,754社では1,267位（上位34%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では815位、同地域の中央値689万円を41万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の651万円から2026年の730万円へ、7年で79万円増えました（年平均+1.7%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+51万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の卸売業の中央値は+10.3%（619万→683万円）なので、三信電気の伸びは業界をほぼなぞる形です。直近1年（2025→2026年）は31万円増（+4.5%）でした。

提出会社単体の従業員は518人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位35%に入る大企業クラスです。平均年齢は41.3歳で、卸売業の中央値42.3歳よりほぼ同じです。平均勤続年数15.3年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は26歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は422人→518人（+96人）、平均年齢は43.7歳→41.3歳（−2.4歳）、平均勤続年数は18.7年→15.3年（−3.4年）で、平均年齢が下がっています。若手の採用や人員の入れ替わりが進んだ形で、最新の平均年収は年齢構成の若返りを含んだ値です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は44.9億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の1,235.8億円から2026年期の1,723.7億円へ+39.5%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢41.3歳・平均年収730万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約591万円、40歳で約720万円、50歳で約796万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

初任給は大学卒 月額26万円（採用ページ公表値・2026/08/16時点）です。代表的な初任給を12か月分に換算すると312万円で、平均年収730万円はその約2.3倍にあたります。初任給を公表している卸売業の63社の中では32位です。

女性活躍推進法にもとづく開示では、三信電気の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の58.4%、正規雇用では62.1%、非正規では35.5%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて11.7ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

卸売業で順位が近いのは日本プリメックス（731万円）、テクノアルファ（730万円）、東海エレクトロニクス（729万円）、イエローハット（729万円）。他業種で年収水準が近いのは明和地所（不動産業・730万円）、新日本理化（化学・730万円）、ヴィス（サービス業・730万円）、アジア航測（空運業・730万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は22.6億円→44.9億円、平均年収は705万円→730万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年です。三信電気の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が三信電気に近い卸売業の5社（505〜524人）と比べると、三信電気の平均年収は6社中3位です。この中で最も高いのは東陽テクニカの913万円で、三信電気との差は183万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。三信電気は全労働者で58.4%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると62.1%、非正規では35.5%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。