株式会社ヴィス

ヴィスの平均年収は730万円で、サービス業の中央値586万円より144万円（約25%）高い水準です。同業554社の中では109位、全上場企業3,754社では1,265位（上位34%）にあたります。本社は大阪府にあり、大阪府に本社を置く上場416社の中では140位、同地域の中央値667万円を63万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2020年の619万円から2026年の730万円へ、6年で112万円増えました（年平均+2.8%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+137万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が2回あります。最高額は2025年の826万円で、最新年はそこから96万円低い水準です。同じ期間のサービス業の中央値は+11.2%（526万→585万円）なので、ヴィスの伸びは業界を6.9ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は96万円減（−11.6%）でした。

提出会社単体の従業員は296人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位49%に入る中規模です。平均年齢は34.2歳で、サービス業の中央値38.6歳より4.4歳若めです。平均勤続年数5.9年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は28歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2020年から2026年の6年で、従業員数は187人→296人（+109人）、平均年齢は31.5歳→34.2歳（+2.7歳）、平均勤続年数は4年→5.9年（+1.9年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は13.4億円（5期で最高益）です。売上高は2023年期の132.2億円から2026年期の164.9億円へ+24.7%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢34.2歳・平均年収730万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約659万円、40歳で約803万円、50歳で約887万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ヴィスの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の78.2%、正規雇用では78.7%、非正規では30.7%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて8.1ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

サービス業で順位が近いのはリソー教育グループ（732万円）、東京都競馬（730万円）、NISSOホールディングス（727万円）、ステップ（726万円）。他業種で年収水準が近いのは新日本理化（化学・730万円）、テクノアルファ（卸売業・730万円）、アジア航測（空運業・730万円）、三信電気（卸売業・730万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は9億円→13.4億円、平均年収は709万円→730万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年です。ヴィスの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がヴィスに近いサービス業の5社（296〜303人）と比べると、ヴィスの平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのはM&Aキャピタルパートナーズの2,266万円で、ヴィスとの差は1,536万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ヴィスは全労働者で78.2%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると78.7%、非正規では30.7%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。