株式会社昴

昴の平均年収は421万円で、サービス業の中央値586万円より165万円（約28%）低い水準です。同業554社の中では514位、全上場企業3,754社では3,651位にあたります。本社は鹿児島県にあり、鹿児島県に本社を置く上場11社の中では10位、同地域の中央値512万円を91万円下回ります。年収帯では「平均年収400万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2020年の438万円から2026年の421万円へ、6年で17万円減りました（年平均−0.7%）。いちばん大きく動いたのは2026年の−21万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最高額は2023年の445万円で、最新年はそこから24万円低い水準です。同じ期間のサービス業の中央値は+11.2%（526万→585万円）なので、昴の伸びは業界を15.0ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は21万円減（−4.8%）でした。

提出会社単体の従業員は300人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位48%に入る大企業クラスです。平均年齢は43.2歳で、サービス業の中央値38.6歳より4.6歳高めです。平均勤続年数13.8年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は29歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2020年から2026年の6年で、従業員数は288人→300人（+12人）、平均年齢は42.09歳→43.2歳（+1.1歳）、平均勤続年数は12.1年→13.8年（+1.7年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は4,075万円です（最高は2023年期の2.2億円）。

年齢別に見ると、平均年齢43.2歳・平均年収421万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約335万円、40歳で約407万円、50歳で約450万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、昴の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の44.0%、正規雇用では82.9%、非正規では71.3%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて26.1ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

サービス業で順位が近いのは一蔵（425万円）、ツナググループ・ホールディングス（422万円）、フレアス（420万円）、HANATOUR　JAPAN（420万円）。他業種で年収水準が近いのはカルラ（小売業・421万円）、アースインフィニティ（小売業・421万円）、ジーイエット（小売業・421万円）、日本セラミック（電気機器・421万円）です。

2022年から2026年にかけて、純利益は1.4億円→4,075万円、平均年収は438万円→421万円でした。前年と比べられる4年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は4年です。昴の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が昴に近いサービス業の5社（296〜303人）と比べると、昴の平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのはM&Aキャピタルパートナーズの2,266万円で、昴との差は1,845万円です。平均年齢は43.2歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。昴は全労働者で44.0%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると82.9%、非正規では71.3%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。