株式会社イエローハット

イエローハットの平均年収は729万円で、卸売業の中央値675万円より54万円（約8%）高い水準です。同業299社の中では113位、全上場企業3,754社では1,274位（上位34%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では820位、同地域の中央値689万円を40万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の684万円から2026年の729万円へ、7年で45万円増えました（年平均+0.9%）。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の卸売業の中央値は+10.3%（619万→683万円）なので、イエローハットの伸びは業界を3.7ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は19万円増（+2.6%）でした。

提出会社単体の従業員は137人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて33%の位置にある中規模です。平均年齢は48.4歳で、卸売業の中央値42.3歳より6.1歳高めです。平均勤続年数21年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は27歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は178人→137人（−41人）、平均年齢は46.5歳→48.4歳（+1.9歳）、平均勤続年数は20年→21年（+1.0年）で、人員は1割以上減っています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は93.7億円です（最高は2025年期の95.9億円）。売上高は2022年期の1,480.4億円から2026年期の1,712.8億円へ+15.7%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢48.4歳・平均年収729万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約550万円、40歳で約669万円、50歳で約740万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、イエローハットの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の26.0%、正規雇用では48.0%、非正規では29.2%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて44.1ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

卸売業で順位が近いのは三信電気（730万円）、東海エレクトロニクス（729万円）、サンワテクノス（728万円）、ジーデップ・アドバンス（726万円）。他業種で年収水準が近いのは浜松ホトニクス（電気機器・728万円）、サカタのタネ（水産・農林業・729万円）、インターアクション（精密機器・728万円）、西日本旅客鉄道（陸運業・728万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は86.2億円→93.7億円、平均年収は703万円→729万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は2年です。イエローハットの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がイエローハットに近い卸売業の5社（135〜141人）と比べると、イエローハットの平均年収は6社中1位です。2番目のヤガミ（711万円）を17万円上回っています。平均年齢は48.4歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。イエローハットは全労働者で26.0%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると48.0%、非正規では29.2%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。