東海エレクトロニクス株式会社

東海エレクトロニクスの平均年収は729万円で、卸売業の中央値675万円より54万円（約8%）高い水準です。同業299社の中では112位、全上場企業3,754社では1,272位（上位34%）にあたります。本社は愛知県にあり、愛知県に本社を置く上場205社の中では55位、同地域の中央値628万円を101万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の681万円から2026年の729万円へ、7年で48万円増えました（年平均+1.0%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+83万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の卸売業の中央値は+10.3%（619万→683万円）なので、東海エレクトロニクスの伸びは業界を3.2ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は25万円増（+3.6%）でした。

提出会社単体の従業員は197人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて42%の位置にある中規模です。平均年齢は45.4歳で、卸売業の中央値42.3歳より3.1歳高めです。平均勤続年数15.5年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は30歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は194人→197人（+3人）、平均年齢は44.4歳→45.4歳（+1.0歳）、平均勤続年数は14.5年→15.5年（+1.0年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は6.7億円です（最高は2022年期の11.4億円）。売上高は2022年期の607.6億円から2026年期の393.6億円へ−35.2%縮んでいます。

年齢別に見ると、平均年齢45.4歳・平均年収729万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約567万円、40歳で約690万円、50歳で約763万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、東海エレクトロニクスの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の70.2%、正規雇用では70.2%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べてほぼ同水準ですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

卸売業で順位が近いのはテクノアルファ（730万円）、三信電気（730万円）、イエローハット（729万円）、サンワテクノス（728万円）。他業種で年収水準が近いのはAlbaLink（不動産業・729万円）、ゆうちょ銀行（銀行業・730万円）、LIXIL（金属製品・730万円）、明和地所（不動産業・730万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は8.2億円→6.7億円、平均年収は662万円→729万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。東海エレクトロニクスの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が東海エレクトロニクスに近い卸売業の5社（195〜201人）と比べると、東海エレクトロニクスの平均年収は6社中3位です。この中で最も高いのは明和産業の936万円で、東海エレクトロニクスとの差は206万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。東海エレクトロニクスは全労働者で70.2%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。