株式会社ゆうちょ銀行

ゆうちょ銀行の平均年収は730万円で、銀行業の中央値730万円とほぼ同じ水準です。同業82社の中では41位、全上場企業3,754社では1,270位（上位34%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では818位、同地域の中央値689万円を41万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の670万円から2026年の730万円へ、7年で60万円増えました（年平均+1.2%）。いちばん大きく動いたのは2024年の+27万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の銀行業の中央値は+14.8%（635万→730万円）なので、ゆうちょ銀行の伸びは業界を5.9ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は14万円増（+1.9%）でした。

提出会社単体の従業員は10,659人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位1%に入る国内有数の規模です。平均年齢は45.8歳で、銀行業の中央値41.0歳より4.8歳高めです。平均勤続年数21年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は25歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は12,800人→10,659人（−2,141人）、平均年齢は42.8歳→45.8歳（+3.0歳）、平均勤続年数は19.2年→21年（+1.8年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は5,289.8億円（5期で最高益）です。

年齢別に見ると、平均年齢45.8歳・平均年収730万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約564万円、40歳で約688万円、50歳で約760万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ゆうちょ銀行の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の68.8%、正規雇用では67.3%、非正規では72.0%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて1.3ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

銀行業で順位が近いのは阿波銀行（739万円）、滋賀銀行（732万円）、南都銀行（722万円）、百十四銀行（721万円）。他業種で年収水準が近いのはAlbaLink（不動産業・729万円）、LIXIL（金属製品・730万円）、東海エレクトロニクス（卸売業・729万円）、明和地所（不動産業・730万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は3,246.1億円→5,289.8億円、平均年収は685万円→730万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年です。ゆうちょ銀行の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がゆうちょ銀行に近い銀行業の5社（2,650〜3,873人）と比べると、ゆうちょ銀行の平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのは三菱UFJフィナンシャル・グループの1,170万円で、ゆうちょ銀行との差は441万円です。平均年齢は45.8歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ゆうちょ銀行は全労働者で68.8%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると67.3%、非正規では72.0%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。