株式会社千葉銀行

千葉銀行の平均年収は837万円で、銀行業の中央値730万円より108万円（約15%）高い水準です。同業82社の中では27位、全上場企業3,754社では650位（上位17%）にあたります。本社は千葉県にあり、千葉県に本社を置く上場46社の中では5位、同地域の中央値605万円を232万円上回ります。年収帯では「平均年収800万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の729万円から2026年の837万円へ、7年で108万円増えました（年平均+2.0%）。いちばん大きく動いたのは2026年の+42万円で、この間、前年比で増えた年が6回、減った年が0回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の銀行業の中央値は+14.8%（635万→730万円）なので、千葉銀行の伸びは業界をほぼなぞる形です。直近1年（2025→2026年）は42万円増（+5.3%）でした。

提出会社単体の従業員は3,873人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位4%に入る国内有数の規模です。平均年齢は38.3歳で、銀行業の中央値41.0歳より2.7歳若めです。平均勤続年数14.4年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は24歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は3,960人→3,873人（−87人）、平均年齢は38.6歳→38.3歳（−0.3歳）、平均勤続年数は15.5年→14.4年（−1.1年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は923.4億円（5期で最高益）です。

年齢別に見ると、平均年齢38.3歳・平均年収837万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約705万円、40歳で約859万円、50歳で約949万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、千葉銀行の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の52.7%、正規雇用では69.5%、非正規では78.9%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて17.4ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

銀行業で順位が近いのは池田泉州ホールディングス（841万円）、山口フィナンシャルグループ（837万円）、群馬銀行（820万円）、八十二長野銀行（808万円）。他業種で年収水準が近いのはVeritas　In　Silico（医薬品・837万円）、東京地下鉄（陸運業・837万円）、いすゞ自動車（輸送用機器・838万円）、トリケミカル研究所（化学・838万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は581.3億円→923.4億円、平均年収は751万円→837万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年です。千葉銀行の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が千葉銀行に近い銀行業の5社（2,419〜3,773人）と比べると、千葉銀行の平均年収は6社中4位です。この中で最も高いのは三菱UFJフィナンシャル・グループの1,170万円で、千葉銀行との差は333万円です。平均年齢は38.3歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。千葉銀行は全労働者で52.7%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると69.5%、非正規では78.9%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。