株式会社キャピタル・アセット・プランニング

キャピタル・アセット・プランニングの平均年収は728万円で、情報・通信業の中央値652万円より75万円（約12%）高い水準です。同業604社の中では175位、全上場企業3,754社では1,279位（上位34%）にあたります。本社は大阪府にあり、大阪府に本社を置く上場416社の中では142位、同地域の中央値667万円を60万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の572万円から2025年の728万円へ、6年で156万円増えました（年平均+4.1%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+72万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が1回あります。最新の2025年が期間中の最高額です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、キャピタル・アセット・プランニングの伸びは業界を12.9ポイント上回る形です。直近1年（2023→2025年）は46万円増（+6.7%）でした。

提出会社単体の従業員は352人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位44%に入る大企業クラスです。平均年齢は38.5歳で、情報・通信業の中央値38.1歳よりほぼ同じです。平均勤続年数6.7年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は32歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は291人→352人（+61人）、平均年齢は36.4歳→38.5歳（+2.1歳）、平均勤続年数は5年→6.7年（+1.7年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち4期が黒字・1期が赤字（最も厳しかったのは2022年期の-3億円）で、最新の2025年期は4.2億円です。売上高は2021年期の66.3億円から2025年期の96.9億円へ+46.1%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢38.5歳・平均年収728万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約611万円、40歳で約744万円、50歳で約822万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、キャピタル・アセット・プランニングの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の80.7%、正規雇用では81.2%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて10.6ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

情報・通信業で順位が近いのはコマースOneホールディングス（732万円）、ビジネスブレイン太田昭和（731万円）、セック（725万円）、イーエムシステムズ（商号　株式会社EMシステムズ）（725万円）。他業種で年収水準が近いのは西日本旅客鉄道（陸運業・728万円）、インターアクション（精密機器・728万円）、大阪ソーダ（化学・727万円）、サンワテクノス（卸売業・728万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は4,620万円→4.2億円、平均年収は580万円→728万円でした。キャピタル・アセット・プランニングの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がキャピタル・アセット・プランニングに近い情報・通信業の5社（348〜357人）と比べると、キャピタル・アセット・プランニングの平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのはkubellの759万円で、キャピタル・アセット・プランニングとの差は32万円です。平均年齢は38.5歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。キャピタル・アセット・プランニングは全労働者で80.7%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。