株式会社大阪ソーダ

大阪ソーダの平均年収は727万円で、化学の中央値716万円とほぼ同じ水準です。同業201社の中では95位、全上場企業3,754社では1,280位（上位34%）にあたります。本社は大阪府にあり、大阪府に本社を置く上場416社の中では143位、同地域の中央値667万円を60万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の671万円から2026年の727万円へ、7年で57万円増えました（年平均+1.2%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+21万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の化学の中央値は+6.9%（668万→714万円）なので、大阪ソーダの伸びは業界をほぼなぞる形です。直近1年（2025→2026年）は7万円増（+1.0%）でした。

提出会社単体の従業員は677人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位28%に入る大企業クラスです。平均年齢は42.1歳で、化学の中央値42.1歳よりほぼ同じです。平均勤続年数17.3年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は25歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は610人→677人（+67人）、平均年齢は40.8歳→42.1歳（+1.3歳）、平均勤続年数は17.2年→17.3年（+0.1年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は136.2億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の880.8億円から2026年期の999.6億円へ+13.5%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢42.1歳・平均年収727万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約584万円、40歳で約711万円、50歳で約786万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、大阪ソーダの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の83.5%、正規雇用では82.8%、非正規では80.4%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて13.4ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

化学で順位が近いのはステラケミファ（732万円）、新日本理化（730万円）、第一稀元素化学工業（726万円）、荒川化学工業（724万円）。他業種で年収水準が近いのは日本航空電子工業（電気機器・727万円）、NISSOホールディングス（サービス業・727万円）、キャピタル・アセット・プランニング（情報・通信業・728万円）、西日本旅客鉄道（陸運業・728万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は86.1億円→136.2億円、平均年収は709万円→727万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。大阪ソーダの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が大阪ソーダに近い化学の5社（653〜693人）と比べると、大阪ソーダの平均年収は6社中3位です。この中で最も高いのはエア・ウォーターの816万円で、大阪ソーダとの差は89万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。大阪ソーダは全労働者で83.5%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると82.8%、非正規では80.4%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。