三光合成株式会社

三光合成の平均年収は521万円で、化学の中央値716万円より194万円（約27%）低い水準です。同業201社の中では188位、全上場企業3,754社では3,166位にあたります。本社は富山県にあり、富山県に本社を置く上場22社の中では15位、同地域の中央値565万円を44万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の477万円から2026年の521万円へ、7年で44万円増えました（年平均+1.3%）。いちばん大きく動いたのは2020年の−46万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の化学の中央値は+6.9%（668万→714万円）なので、三光合成の伸びは業界を2.4ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は30万円増（+6.1%）でした。

提出会社単体の従業員は693人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位28%に入る大企業クラスです。平均年齢は40.3歳で、化学の中央値42.1歳より1.8歳若めです。平均勤続年数12年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は28歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は559人→693人（+134人）、平均年齢は40歳→40.3歳（+0.3歳）、平均勤続年数は15.1年→12年（−3.1年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期のうち4期が黒字・1期が赤字で、2026年期は-1.1億円の赤字に転じました。売上高は2022年期の656.6億円から2026年期の979.8億円へ+49.2%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢40.3歳・平均年収521万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約427万円、40歳で約520万円、50歳で約575万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、三光合成の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の78.9%、正規雇用では76.1%、非正規では94.8%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて8.8ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

化学で順位が近いのは新日本製薬（528万円）、リベルタ（526万円）、児玉化学工業（520万円）、竹本容器（512万円）。他業種で年収水準が近いのは松尾電機（電気機器・522万円）、カネ美食品（小売業・522万円）、くら寿司（小売業・521万円）、大和自動車交通（陸運業・521万円）です。

2022年から2026年にかけて、純利益は11.1億円→-1.1億円、平均年収は457万円→521万円でした。前年と比べられる4年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。三光合成の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が三光合成に近い化学の5社（683〜708人）と比べると、三光合成の平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのはエア・ウォーターの816万円で、三光合成との差は295万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。三光合成は全労働者で78.9%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると76.1%、非正規では94.8%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。