株式会社テノ．ホールディングス

テノ．ホールディングスの平均年収は522万円で、サービス業の中央値586万円より64万円（約11%）低い水準です。同業554社の中では391位、全上場企業3,754社では3,163位にあたります。本社は福岡県にあり、福岡県に本社を置く上場87社の中では64位、同地域の中央値590万円を69万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の397万円から2025年の522万円へ、6年で125万円増えました（年平均+4.7%）。いちばん大きく動いたのは2025年の+60万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2025年が期間中の最高額です。同じ期間のサービス業の中央値は+11.2%（526万→585万円）なので、テノ．ホールディングスの伸びは業界を20.4ポイント上回る形です。直近1年（2024→2025年）は60万円増（+13.0%）でした。

提出会社単体の従業員は37人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて12%の位置にある少人数です。平均年齢は40.5歳で、サービス業の中央値38.6歳より1.9歳高めです。平均勤続年数4.5年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は36歳前後で、中途採用が主体の構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は26人→37人（+11人）、平均年齢は35.2歳→40.5歳（+5.3歳）、平均勤続年数は1.7年→4.5年（+2.8年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち4期が黒字・1期が赤字（最も厳しかったのは2024年期の-4.6億円）で、2025年期に黒字転換し6,900万円となりました。売上高は2021年期の114.5億円から2025年期の181.3億円へ+58.3%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢40.5歳・平均年収522万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約426万円、40歳で約519万円、50歳で約574万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、テノ．ホールディングスの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の64.2%、正規雇用では64.2%です（2024年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて5.9ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。テノ．ホールディングスは持株会社のため、この平均年収は本社機能に属する少人数の平均で、グループの事業会社の水準より高く出やすい点に注意が必要です。

サービス業で順位が近いのは日本スキー場開発（523万円）、リグア（522万円）、スポーツフィールド（521万円）、リファインバースグループ（520万円）。他業種で年収水準が近いのはコモ（食料品・522万円）、カネ美食品（小売業・522万円）、松尾電機（電気機器・522万円）、三光合成（化学・521万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は1億円→6,900万円、平均年収は380万円→522万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は2年です。テノ．ホールディングスの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がテノ．ホールディングスに近いサービス業の5社（36〜38人）と比べると、テノ．ホールディングスの平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのはナレルグループの840万円で、テノ．ホールディングスとの差は318万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。テノ．ホールディングスは全労働者で64.2%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。