株式会社eWeLL

eWeLLの平均年収は522万円で、情報・通信業の中央値652万円より130万円（約20%）低い水準です。同業604社の中では534位、全上場企業3,754社では3,160位にあたります。本社は大阪府にあり、大阪府に本社を置く上場416社の中では358位、同地域の中央値667万円を145万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2022年の534万円から2025年の522万円へ、3年で12万円減りました（年平均−0.8%）。最高額は2023年の551万円で、最新年はそこから29万円低い水準です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、eWeLLの伸びは業界を16.7ポイント下回る形です。直近1年（2024→2025年）は16万円減（−3.0%）でした。

提出会社単体の従業員は107人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて28%の位置にある中規模です。平均年齢は36.5歳で、情報・通信業の中央値38.1歳より1.6歳若めです。平均勤続年数3年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は34歳前後で、中途採用が主体の構成と読めます。2022年から2025年の3年で、従業員数は61人→107人（+46人）、平均年齢は37.2歳→36.5歳（−0.7歳）、平均勤続年数は3.3年→3年（−0.3年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2025年期は10.9億円（5期で最高益）です。売上高は2021年期の11.9億円から2025年期の33.9億円へ+184.4%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢36.5歳・平均年収522万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約452万円、40歳で約550万円、50歳で約608万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、eWeLLの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の74.9%、正規雇用では74.9%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて4.8ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

情報・通信業で順位が近いのはアクモス（523万円）、サイバーステップホールディングス（522万円）、ASJ（522万円）、Link－Uグループ（521万円）。他業種で年収水準が近いのはブルボン（食料品・522万円）、ICDAホールディングス（小売業・522万円）、コモ（食料品・522万円）、テノ．ホールディングス（サービス業・522万円）です。

2022年から2025年にかけて、純利益は4.5億円→10.9億円、平均年収は534万円→522万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年です。eWeLLの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がeWeLLに近い情報・通信業の5社（106〜108人）と比べると、eWeLLの平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのはGMOフィナンシャルゲートの1,335万円で、eWeLLとの差は813万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。eWeLLは全労働者で74.9%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。