サイバーステップホールディングス株式会社

サイバーステップホールディングスの平均年収は522万円で、情報・通信業の中央値652万円より130万円（約20%）低い水準です。同業604社の中では533位、全上場企業3,754社では3,156位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1775位、同地域の中央値689万円を166万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の442万円から2026年の522万円へ、7年で80万円増えました（年平均+2.4%）。いちばん大きく動いたのは2026年の+121万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、サイバーステップホールディングスの伸びは業界を3.7ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は121万円増（+30.1%）でした。

提出会社単体の従業員は40人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて13%の位置にある少人数です。平均年齢は40.9歳で、情報・通信業の中央値38.1歳より2.8歳高めです。平均勤続年数5年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は36歳前後で、中途採用が主体の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は440人→40人（−400人）、平均年齢は28.7歳→40.9歳（+12.2歳）、平均勤続年数は2.9年→5年（+2.1年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて赤字で、最新の2026年期は-29.8億円です。売上高は2022年期の74.2億円から2026年期の21.4億円へ−71.1%縮んでいます。

年齢別に見ると、平均年齢40.9歳・平均年収522万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約425万円、40歳で約517万円、50歳で約572万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、サイバーステップホールディングスの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の83.7%、正規雇用では87.6%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて13.6ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

サイバーステップホールディングスは持株会社のため、この平均年収は本社機能に属する少人数の平均で、グループの事業会社の水準より高く出やすい点に注意が必要です。

情報・通信業で順位が近いのはテンダ（524万円）、アクモス（523万円）、eWeLL（522万円）、ASJ（522万円）。他業種で年収水準が近いのはリグア（サービス業・522万円）、NEW　ART　HOLDINGS（小売業・523万円）、ブルボン（食料品・522万円）、ICDAホールディングス（小売業・522万円）です。

2022年から2026年にかけて、純利益は-22.4億円→-29.8億円、平均年収は392万円→522万円でした。サイバーステップホールディングスの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がサイバーステップホールディングスに近い情報・通信業の5社（39〜41人）と比べると、サイバーステップホールディングスの平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのはRidge－iの819万円で、サイバーステップホールディングスとの差は297万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。サイバーステップホールディングスは全労働者で83.7%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。