株式会社チェンジホールディングス

チェンジホールディングスの平均年収は1,106万円で、情報・通信業の中央値652万円より454万円（約70%）高い水準です。同業604社の中では25位、全上場企業3,754社では148位（上位4%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では122位、同地域の中央値689万円を417万円上回ります。年収帯では「平均年収1,000万円以上」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の692万円から2026年の1,106万円へ、7年で414万円増えました（年平均+6.9%）。いちばん大きく動いたのは2024年の+269万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、チェンジホールディングスの伸びは業界を45.5ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は124万円増（+12.6%）でした。

提出会社単体の従業員は108人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて28%の位置にある中規模です。平均年齢は41.6歳で、情報・通信業の中央値38.1歳より3.5歳高めです。平均勤続年数4.1年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は38歳前後で、中途採用が主体の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は90人→108人（+18人）、平均年齢は35.3歳→41.6歳（+6.3歳）、平均勤続年数は4.8年→4.1年（−0.7年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち4期が黒字・1期が赤字（最も厳しかったのは2024年期の-9,600万円）で、最新の2026年期は55.9億円です。

年齢別に見ると、平均年齢41.6歳・平均年収1,106万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約893万円、40歳で約1,088万円、50歳で約1,202万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

チェンジホールディングスは持株会社のため、この平均年収は本社機能に属する少人数の平均で、グループの事業会社の水準より高く出やすい点に注意が必要です。

情報・通信業で順位が近いのはアバントグループ（1,127万円）、電通総研（1,125万円）、ティアフォー（1,098万円）、GMOペイメントゲートウェイ（1,097万円）。他業種で年収水準が近いのは京阪神ビルディング（不動産業・1,108万円）、ライズ・コンサルティング・グループ（サービス業・1,108万円）、クリエイトSDホールディングス（小売業・1,109万円）、大和ハウス工業（建設業・1,101万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は4.7億円→55.9億円、平均年収は718万円→1,106万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。チェンジホールディングスの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がチェンジホールディングスに近い情報・通信業の5社（107〜110人）と比べると、チェンジホールディングスの平均年収は6社中1位です。2番目のモビルス（772万円）を334万円上回っています。平均年齢は41.6歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。