エア・ウォーター株式会社

エア・ウォーターの平均年収は816万円で、化学の中央値716万円より101万円（約14%）高い水準です。同業201社の中では42位、全上場企業3,754社では740位（上位20%）にあたります。本社は大阪府にあり、大阪府に本社を置く上場416社の中では80位、同地域の中央値667万円を149万円上回ります。年収帯では「平均年収800万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の690万円から2026年の816万円へ、7年で126万円増えました（年平均+2.4%）。いちばん大きく動いたのは2024年の+62万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の化学の中央値は+6.9%（668万→714万円）なので、エア・ウォーターの伸びは業界を11.3ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は21万円増（+2.6%）でした。

提出会社単体の従業員は685人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位28%に入る大企業クラスです。平均年齢は42.5歳で、化学の中央値42.1歳よりほぼ同じです。平均勤続年数9.9年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は33歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は856人→685人（−171人）、平均年齢は43.7歳→42.5歳（−1.2歳）、平均勤続年数は14.6年→9.9年（−4.7年）で、人員は1割以上減っています。

純利益は直近5期のうち4期が黒字・1期が赤字で、2026年期は-210.4億円の赤字に転じました。売上高は2022年期の1,396.2億円から2026年期の1,434億円へ+2.7%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢42.5歳・平均年収816万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約653万円、40歳で約795万円、50歳で約879万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、エア・ウォーターの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の60.5%、正規雇用では60.0%、非正規では62.5%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて9.6ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

化学で順位が近いのはアイカ工業（817万円）、住友ベークライト（817万円）、artience（812万円）、エステー（810万円）。他業種で年収水準が近いのはセンコーグループホールディングス（陸運業・816万円）、テクノスマート（機械・816万円）、ジェイエイシーリクルートメント（サービス業・816万円）、ヨコオ（電気機器・816万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は47.3億円→-210.4億円、平均年収は754万円→816万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。エア・ウォーターの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がエア・ウォーターに近い化学の5社（677〜703人）と比べると、エア・ウォーターの平均年収は6社中1位です。2番目のKHネオケム（732万円）を84万円上回っています。平均年齢は42.5歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。エア・ウォーターは全労働者で60.5%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると60.0%、非正規では62.5%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。