株式会社FIXER

FIXERの平均年収は571万円で、情報・通信業の中央値652万円より82万円（約13%）低い水準です。同業604社の中では460位、全上場企業3,754社では2,715位にあたります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2022年の572万円から2025年の571万円へ、3年で1万円減りました（年平均−0.1%）。いちばん大きく動いたのは2025年の−39万円で、最高額は2023年の610万円で、最新年はそこから39万円低い水準です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、FIXERの伸びは業界を14.6ポイント下回る形です。直近1年（2023→2025年）は39万円減（−6.4%）でした。

提出会社単体の従業員は357人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位43%に入る大企業クラスです。平均年齢は28.3歳で、情報・通信業の中央値38.1歳より9.8歳若めです。平均勤続年数2.6年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は26歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2022年から2025年の3年で、従業員数は195人→357人（+162人）、平均年齢は28.6歳→28.3歳（−0.3歳）、平均勤続年数は2.7年→2.6年（−0.1年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期のうち4期が黒字・1期が赤字で、2025年期は-21.1億円の赤字に転じました。

年齢別に見ると、平均年齢28.3歳・平均年収571万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約602万円、40歳で約733万円、50歳で約811万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、FIXERの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の99.3%、正規雇用では99.9%、非正規では90.8%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて29.2ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

情報・通信業で順位が近いのはソフトテックス（571万円）、データホライゾン（571万円）、キッズスター（566万円）、デジタル・インフォメーション・テクノロジー（566万円）。他業種で年収水準が近いのはアークコア（卸売業・571万円）、大東銀行（銀行業・571万円）、中央倉庫（倉庫・運輸関連・571万円）、プラコー（機械・571万円）です。

2022年から2025年にかけて、純利益は15億円→-21.1億円、平均年収は572万円→571万円でした。FIXERの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がFIXERに近い情報・通信業の5社（352〜364人）と比べると、FIXERの平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのはkubellの759万円で、FIXERとの差は189万円です。平均年齢は28.3歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。FIXERは全労働者で99.3%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると99.9%、非正規では90.8%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。