株式会社東陽テクニカ

東陽テクニカの平均年収は913万円で、卸売業の中央値675万円より238万円（約35%）高い水準です。同業299社の中では42位、全上場企業3,754社では402位（上位11%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では294位、同地域の中央値689万円を225万円上回ります。年収帯では「平均年収900万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の743万円から2025年の913万円へ、6年で170万円増えました（年平均+3.5%）。いちばん大きく動いたのは2025年の+95万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が1回あります。最新の2025年が期間中の最高額です。同じ期間の卸売業の中央値は+10.3%（619万→683万円）なので、東陽テクニカの伸びは業界を12.5ポイント上回る形です。直近1年（2023→2025年）は95万円増（+11.6%）でした。

提出会社単体の従業員は524人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位34%に入る大企業クラスです。平均年齢は42.5歳で、卸売業の中央値42.3歳よりほぼ同じです。平均勤続年数12.9年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は30歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は485人→524人（+39人）、平均年齢は40.9歳→42.5歳（+1.6歳）、平均勤続年数は14年→12.9年（−1.1年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2025年期は15.4億円です（最高は2022年期の21.2億円）。売上高は2021年期の235.1億円から2025年期の325.6億円へ+38.5%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢42.5歳・平均年収913万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約731万円、40歳で約890万円、50歳で約984万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、東陽テクニカの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の59.5%、正規雇用では75.0%、非正規では42.0%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて10.6ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

卸売業で順位が近いのは東テク（918万円）、ミスミグループ本社（914万円）、ヤギ（900万円）、昭栄薬品（900万円）。他業種で年収水準が近いのは三菱電機（電気機器・913万円）、サイバーエージェント（サービス業・914万円）、ダイナミックマッププラットフォーム（情報・通信業・913万円）、オープンハウスグループ（不動産業・914万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は17.7億円→15.4億円、平均年収は735万円→913万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。東陽テクニカの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が東陽テクニカに近い卸売業の5社（507〜540人）と比べると、東陽テクニカの平均年収は6社中1位です。2番目のハピネット（769万円）を145万円上回っています。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。東陽テクニカは全労働者で59.5%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると75.0%、非正規では42.0%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。