株式会社ヤギ

ヤギの平均年収は900万円で、卸売業の中央値675万円より225万円（約33%）高い水準です。同業299社の中では43位、全上場企業3,754社では435位（上位12%）にあたります。本社は大阪府にあり、大阪府に本社を置く上場416社の中では42位、同地域の中央値667万円を233万円上回ります。年収帯では「平均年収900万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の779万円から2026年の900万円へ、7年で122万円増えました（年平均+2.1%）。いちばん大きく動いたのは2024年の+86万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の卸売業の中央値は+10.3%（619万→683万円）なので、ヤギの伸びは業界を5.3ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は52万円増（+6.1%）でした。

提出会社単体の従業員は271人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて50%の位置にある中規模です。平均年齢は39.7歳で、卸売業の中央値42.3歳より2.6歳若めです。平均勤続年数14.3年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は25歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は288人→271人（−17人）、平均年齢は38.8歳→39.7歳（+0.9歳）、平均勤続年数は14.8年→14.3年（−0.5年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期のうち3期が黒字・2期が赤字（最も厳しかったのは2022年期の-2.3億円）で、最新の2026年期は21.7億円です。売上高は2022年期の775.2億円から2026年期の859.3億円へ+10.8%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢39.7歳・平均年収900万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約742万円、40歳で約904万円、50歳で約999万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ヤギの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の57.6%、正規雇用では65.8%、非正規では54.1%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて12.5ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

卸売業で順位が近いのはミスミグループ本社（914万円）、東陽テクニカ（913万円）、昭栄薬品（900万円）、日本紙パルプ商事（890万円）。他業種で年収水準が近いのは技術承継機構（サービス業・900万円）、名工建設（建設業・900万円）、イーグル工業（機械・899万円）、E・Jホールディングス（サービス業・902万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は-1.2億円→21.7億円、平均年収は710万円→900万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年です。ヤギの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がヤギに近い卸売業の5社（263〜283人）と比べると、ヤギの平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのは中央自動車工業の922万円で、ヤギとの差は22万円です。平均年齢は39.7歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

卸売業のうち「繊維・衣料の卸」に分類した8社の中で、ヤギの平均年収は1位です。この8社の中央値573万円を327万円上回っています。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ヤギは全労働者で57.6%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると65.8%、非正規では54.1%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。