タキヒヨー株式会社

タキヒヨーの平均年収は542万円で、卸売業の中央値675万円より133万円（約20%）低い水準です。同業299社の中では247位、全上場企業3,754社では2,988位にあたります。本社は愛知県にあり、愛知県に本社を置く上場205社の中では155位、同地域の中央値628万円を86万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2020年の435万円から2026年の542万円へ、6年で107万円増えました（年平均+3.7%）。いちばん大きく動いたのは2026年の+32万円で、この間、前年比で増えた年が6回、減った年が0回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の卸売業の中央値は+10.3%（619万→683万円）なので、タキヒヨーの伸びは業界を14.3ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は32万円増（+6.3%）でした。

提出会社単体の従業員は540人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位33%に入る大企業クラスです。平均年齢は42.7歳で、卸売業の中央値42.3歳よりほぼ同じです。平均勤続年数14.2年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は29歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2020年から2026年の6年で、従業員数は663人→540人（−123人）、平均年齢は39.9歳→42.7歳（+2.8歳）、平均勤続年数は13.3年→14.2年（+0.9年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち4期が黒字・1期が赤字（最も厳しかったのは2022年期の-18.6億円）で、最新の2026年期は14.4億円です。売上高は2022年期の537.5億円から2026年期の639.7億円へ+19.0%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢42.7歳・平均年収542万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約433万円、40歳で約527万円、50歳で約582万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

初任給は月額26万円（採用ページ公表値・2026/08/16時点）です。代表的な初任給を12か月分に換算すると312万円で、平均年収542万円はその約1.7倍にあたります。初任給を公表している卸売業の63社の中では33位です。

女性活躍推進法にもとづく開示では、タキヒヨーの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の59.0%、正規雇用では61.9%、非正規では53.9%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて11.1ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

卸売業で順位が近いのは初穂商事（544万円）、TRUCK－ONE（544万円）、ストライダーズ（542万円）、クリエイト（541万円）。他業種で年収水準が近いのは竹田iPホールディングス（その他製品・542万円）、ナック（サービス業・542万円）、SHINKO（情報・通信業・542万円）、雨風太陽（情報・通信業・542万円）です。

2022年から2026年にかけて、純利益は-18.6億円→14.4億円、平均年収は457万円→542万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年です。タキヒヨーの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がタキヒヨーに近い卸売業の5社（524〜557人）と比べると、タキヒヨーの平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのは東陽テクニカの913万円で、タキヒヨーとの差は372万円です。

卸売業のうち「繊維・衣料の卸」に分類した8社の中で、タキヒヨーの平均年収は5位です。この8社の中央値573万円を31万円下回っています。最も高いのはヤギの900万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。タキヒヨーは全労働者で59.0%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると61.9%、非正規では53.9%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。