クロスプラス株式会社

クロスプラスの平均年収は511万円で、卸売業の中央値675万円より164万円（約24%）低い水準です。同業299社の中では264位、全上場企業3,754社では3,244位にあたります。本社は愛知県にあり、愛知県に本社を置く上場205社の中では176位、同地域の中央値628万円を117万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2020年の498万円から2026年の511万円へ、6年で13万円増えました（年平均+0.4%）。いちばん大きく動いたのは2023年の−37万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最高額は2025年の522万円で、最新年はそこから11万円低い水準です。同じ期間の卸売業の中央値は+10.3%（619万→683万円）なので、クロスプラスの伸びは業界を7.7ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は11万円減（−2.1%）でした。

提出会社単体の従業員は595人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位31%に入る大企業クラスです。平均年齢は42.2歳で、卸売業の中央値42.3歳よりほぼ同じです。平均勤続年数15.4年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は27歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2020年から2026年の6年で、従業員数は609人→595人（−14人）、平均年齢は41.8歳→42.2歳（+0.4歳）、平均勤続年数は14.8年→15.4年（+0.6年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期のうち4期が黒字・1期が赤字（最も厳しかったのは2022年期の-15.1億円）で、最新の2026年期は17.7億円です。売上高は2022年期の591.2億円から2026年期の598.5億円へ+1.2%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢42.2歳・平均年収511万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約410万円、40歳で約499万円、50歳で約552万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、クロスプラスの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の49.5%、正規雇用では86.3%、非正規では91.9%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて20.6ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

卸売業で順位が近いのはティムコ（516万円）、小野建（514万円）、アゼアス（510万円）、太洋物産（509万円）。他業種で年収水準が近いのはリズム（精密機器・511万円）、コックス（小売業・511万円）、クロスフォー（その他製品・510万円）、ケイアイスター不動産（不動産業・510万円）です。

2022年から2026年にかけて、純利益は-15.1億円→17.7億円、平均年収は520万円→511万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。クロスプラスの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がクロスプラスに近い卸売業の5社（577〜610人）と比べると、クロスプラスの平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのは加賀電子の820万円で、クロスプラスとの差は309万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。クロスプラスは全労働者で49.5%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると86.3%、非正規では91.9%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。