小野建株式会社

小野建の平均年収は514万円で、卸売業の中央値675万円より161万円（約24%）低い水準です。同業299社の中では263位、全上場企業3,754社では3,223位にあたります。本社は福岡県にあり、福岡県に本社を置く上場87社の中では66位、同地域の中央値590万円を76万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の540万円から2026年の514万円へ、7年で26万円減りました（年平均−0.7%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+153万円で、この間、前年比で増えた年が2回、減った年が4回あります。最高額は2023年の643万円で、最新年はそこから129万円低い水準です。同じ期間の卸売業の中央値は+10.3%（619万→683万円）なので、小野建の伸びは業界を15.1ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は29万円減（−5.3%）でした。

提出会社単体の従業員は994人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位20%に入る大企業クラスです。平均年齢は39歳で、卸売業の中央値42.3歳より3.3歳若めです。平均勤続年数8年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は31歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は618人→994人（+376人）、平均年齢は36歳→39歳（+3.0歳）、平均勤続年数は8年→8年（±0.0年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち4期が黒字・1期が赤字で、2026年期は-33.4億円の赤字に転じました。売上高は2022年期の2,227.6億円から2026年期の2,531.2億円へ+13.6%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢39歳・平均年収514万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約428万円、40歳で約522万円、50歳で約577万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、小野建の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の51.9%、正規雇用では50.8%、非正規では47.5%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて18.2ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

卸売業で順位が近いのはポエック（519万円）、ティムコ（516万円）、クロスプラス（511万円）、アゼアス（510万円）。他業種で年収水準が近いのはエーワン精密（機械・514万円）、SCAT（情報・通信業・514万円）、あさひ（小売業・514万円）、コプロ・ホールディングス（サービス業・514万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は57.8億円→-33.4億円、平均年収は643万円→514万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。小野建の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が小野建に近い卸売業の5社（928〜1,063人）と比べると、小野建の平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのは長瀬産業の1,190万円で、小野建との差は676万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。小野建は全労働者で51.9%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると50.8%、非正規では47.5%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。