株式会社コプロ・ホールディングス

コプロ・ホールディングスの平均年収は514万円で、サービス業の中央値586万円より72万円（約12%）低い水準です。同業554社の中では406位、全上場企業3,754社では3,226位にあたります。本社は愛知県にあり、愛知県に本社を置く上場205社の中では174位、同地域の中央値628万円を114万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の404万円から2026年の514万円へ、7年で110万円増えました（年平均+3.5%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+32万円で、この間、前年比で増えた年が6回、減った年が0回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間のサービス業の中央値は+11.2%（526万→585万円）なので、コプロ・ホールディングスの伸びは業界を16.1ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は30万円増（+6.2%）でした。

提出会社単体の従業員は61人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて18%の位置にある中規模です。平均年齢は34歳で、サービス業の中央値38.6歳より4.6歳若めです。平均勤続年数3.6年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は30歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は45人→61人（+16人）、平均年齢は33.1歳→34歳（+0.9歳）、平均勤続年数は1.5年→3.6年（+2.1年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は17.5億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の155.9億円から2026年期の366.6億円へ+135.2%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢34歳・平均年収514万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約466万円、40歳で約568万円、50歳で約627万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。コプロ・ホールディングスは持株会社のため、この平均年収は本社機能に属する少人数の平均で、グループの事業会社の水準より高く出やすい点に注意が必要です。

サービス業で順位が近いのは共和コーポレーション（517万円）、ABホテル（516万円）、アビスト（513万円）、CDS（512万円）。他業種で年収水準が近いのはあさひ（小売業・514万円）、SCAT（情報・通信業・514万円）、エーワン精密（機械・514万円）、小野建（卸売業・514万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は4.8億円→17.5億円、平均年収は450万円→514万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年です。コプロ・ホールディングスの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がコプロ・ホールディングスに近いサービス業の5社（61〜62人）と比べると、コプロ・ホールディングスの平均年収は6社中4位です。この中で最も高いのはフリークアウト・ホールディングスの751万円で、コプロ・ホールディングスとの差は237万円です。平均年齢は34歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

サービス業のうち「人材派遣・人材紹介」に分類した29社の中で、コプロ・ホールディングスの平均年収は22位です。この29社の中央値558万円を44万円下回っています。最も高いのはムービン・ストラテジック・キャリアの990万円です。