工藤建設株式会社

工藤建設の平均年収は513万円で、建設業の中央値812万円より299万円（約37%）低い水準です。同業148社の中では144位、全上場企業3,754社では3,228位にあたります。本社は神奈川県にあり、神奈川県に本社を置く上場163社の中では143位、同地域の中央値669万円を155万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の468万円から2026年の513万円へ、7年で45万円増えました（年平均+1.3%）。いちばん大きく動いたのは2025年の+22万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が3回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の建設業の中央値は+19.6%（701万→838万円）なので、工藤建設の伸びは業界を9.8ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は18万円増（+3.5%）でした。

提出会社単体の従業員は745人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位26%に入る大企業クラスです。平均年齢は43.9歳で、建設業の中央値43.4歳よりほぼ同じです。平均勤続年数7.7年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は36歳前後で、中途採用が主体の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は542人→745人（+203人）、平均年齢は46.6歳→43.9歳（−2.7歳）、平均勤続年数は5.1年→7.7年（+2.6年）で、平均年齢が下がっています。若手の採用や人員の入れ替わりが進んだ形で、最新の平均年収は年齢構成の若返りを含んだ値です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は4.5億円（5期で最高益）です。

年齢別に見ると、平均年齢43.9歳・平均年収513万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約405万円、40歳で約493万円、50歳で約545万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、工藤建設の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の68.0%、正規雇用では70.0%、非正規では49.0%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて2.1ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

建設業で順位が近いのはサイタホールディングス（540万円）、ビーエイブル（537万円）、Lib　Work（508万円）、FUJIジャパン（498万円）。他業種で年収水準が近いのはジョルダン（情報・通信業・513万円）、ASIAN　STAR（不動産業・513万円）、あさひ（小売業・514万円）、コプロ・ホールディングス（サービス業・514万円）です。

2022年から2026年にかけて、純利益は1.2億円→4.5億円、平均年収は447万円→513万円でした。前年と比べられる4年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は4年です。工藤建設の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が工藤建設に近い建設業の5社（710〜790人）と比べると、工藤建設の平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのは北野建設の930万円で、工藤建設との差は416万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。工藤建設は全労働者で68.0%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると70.0%、非正規では49.0%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。