株式会社インバウンドテック

インバウンドテックの平均年収は543万円で、サービス業の中央値586万円より43万円（約7%）低い水準です。同業554社の中では354位、全上場企業3,754社では2,980位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1696位、同地域の中央値689万円を146万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2021年の437万円から2026年の543万円へ、5年で106万円増えました（年平均+4.4%）。いちばん大きく動いたのは2024年の+69万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が0回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間のサービス業の中央値は+11.2%（526万→585万円）なので、インバウンドテックの伸びは業界を13.1ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は13万円増（+2.5%）でした。

提出会社単体の従業員は79人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて22%の位置にある中規模です。平均年齢は36.7歳で、サービス業の中央値38.6歳より1.9歳若めです。平均勤続年数2.9年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は34歳前後で、中途採用が主体の構成と読めます。2021年から2026年の5年で、従業員数は34人→79人（+45人）、平均年齢は32.7歳→36.7歳（+4.0歳）、平均勤続年数は2.9年→2.9年（±0.0年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち4期が黒字・1期が赤字で、2026年期は-1.5億円の赤字に転じました。売上高は2022年期の27.7億円から2026年期の21.3億円へ−23.0%縮んでいます。

年齢別に見ると、平均年齢36.7歳・平均年収543万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約468万円、40歳で約570万円、50歳で約630万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、インバウンドテックの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の63.3%、正規雇用では75.9%、非正規では68.3%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて6.8ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

サービス業で順位が近いのはセーラー広告（543万円）、ジオコード（543万円）、東洋テック（542万円）、ナック（542万円）。他業種で年収水準が近いのはコムシード（情報・通信業・543万円）、宮崎太陽銀行（銀行業・543万円）、インバウンドプラットフォーム（情報・通信業・542万円）、アリアケジャパン（食料品・542万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は2.2億円→-1.5億円、平均年収は450万円→543万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は0年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は3年です。インバウンドテックの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がインバウンドテックに近いサービス業の5社（79〜80人）と比べると、インバウンドテックの平均年収は6社中3位です。この中で最も高いのは楽待の668万円で、インバウンドテックとの差は126万円です。

サービス業のうち「人材派遣・人材紹介」に分類した29社の中で、インバウンドテックの平均年収は18位です。この29社の中央値558万円を15万円下回っています。最も高いのはムービン・ストラテジック・キャリアの990万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。インバウンドテックは全労働者で63.3%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると75.9%、非正規では68.3%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。