株式会社MS－Japan

MS－Japanの平均年収は543万円で、サービス業の中央値586万円より43万円（約7%）低い水準です。同業554社の中では351位、全上場企業3,754社では2,976位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1693位、同地域の中央値689万円を146万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の549万円から2026年の543万円へ、7年で6万円減りました（年平均−0.1%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+61万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最高額は2023年の565万円で、最新年はそこから22万円低い水準です。同じ期間のサービス業の中央値は+11.2%（526万→585万円）なので、MS－Japanの伸びは業界を12.2ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は12万円増（+2.3%）でした。

提出会社単体の従業員は210人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて43%の位置にある中規模です。平均年齢は32.4歳で、サービス業の中央値38.6歳より6.2歳若めです。平均勤続年数5.4年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は27歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は146人→210人（+64人）、平均年齢は29.3歳→32.4歳（+3.1歳）、平均勤続年数は4.3年→5.4年（+1.1年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は13.5億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の37.6億円から2026年期の76.5億円へ+103.4%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢32.4歳・平均年収543万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約512万円、40歳で約623万円、50歳で約689万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、MS－Japanの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の70.3%、正規雇用では72.8%、非正規では84.5%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べてほぼ同水準ですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

サービス業で順位が近いのはアルバイトタイムス（545万円）、ログリー（543万円）、セーラー広告（543万円）、ジオコード（543万円）。他業種で年収水準が近いのはキーコーヒー（食料品・543万円）、エディオン（小売業・543万円）、室町ケミカル（医薬品・543万円）、コムシード（情報・通信業・543万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は12.2億円→13.5億円、平均年収は565万円→543万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年です。MS－Japanの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がMS－Japanに近いサービス業の5社（209〜214人）と比べると、MS－Japanの平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのはスバル興業の783万円で、MS－Japanとの差は240万円です。平均年齢は32.4歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。MS－Japanは全労働者で70.3%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると72.8%、非正規では84.5%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。