株式会社GRCS

GRCSの平均年収は698万円で、サービス業の中央値586万円より112万円（約19%）高い水準です。同業554社の中では132位、全上場企業3,754社では1,519位（上位40%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では949位、同地域の中央値689万円を9万円上回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2021年の612万円から2025年の698万円へ、4年で86万円増えました（年平均+3.3%）。いちばん大きく動いたのは2022年の+123万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が1回あります。最高額は2022年の734万円で、最新年はそこから37万円低い水準です。同じ期間のサービス業の中央値は+11.2%（526万→585万円）なので、GRCSの伸びは業界を2.9ポイント上回る形です。直近1年（2024→2025年）は5万円増（+0.7%）でした。

提出会社単体の従業員は213人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて44%の位置にある中規模です。平均年齢は39.3歳で、サービス業の中央値38.6歳よりほぼ同じです。平均勤続年数3.7年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は36歳前後で、中途採用が主体の構成と読めます。2021年から2025年の4年で、従業員数は130人→213人（+83人）、平均年齢は41.5歳→39.3歳（−2.2歳）、平均勤続年数は2.3年→3.7年（+1.4年）で、平均年齢が下がっています。若手の採用や人員の入れ替わりが進んだ形で、最新の平均年収は年齢構成の若返りを含んだ値です。

純利益は直近5期のうち2期が黒字・3期が赤字で、2025年期は-5.5億円の赤字に転じました。売上高は2022年期の24億円から2025年期の33.3億円へ+39.0%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢39.3歳・平均年収698万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約579万円、40歳で約705万円、50歳で約779万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、GRCSの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の77.3%、正規雇用では72.1%、非正規では105.9%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて7.2ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

サービス業で順位が近いのはアイティメディア（699万円）、プラスアルファ・コンサルティング（699万円）、セルム（698万円）、ベルシステム24ホールディングス（697万円）。他業種で年収水準が近いのはJIG－SAW（情報・通信業・698万円）、イワキ（機械・698万円）、ジャパンディスプレイ（電気機器・698万円）、東邦銀行（銀行業・698万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は1.4億円→-5.5億円、平均年収は612万円→698万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は0年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は2年です。GRCSの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がGRCSに近いサービス業の5社（210〜215人）と比べると、GRCSの平均年収は6社中3位です。この中で最も高いのはスバル興業の783万円で、GRCSとの差は85万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。GRCSは全労働者で77.3%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると72.1%、非正規では105.9%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。