株式会社アスア

アスアの平均年収は518万円で、サービス業の中央値586万円より68万円（約12%）低い水準です。同業554社の中では397位、全上場企業3,754社では3,191位にあたります。本社は愛知県にあり、愛知県に本社を置く上場205社の中では170位、同地域の中央値628万円を110万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2024年の461万円から2026年の518万円へ、2年で57万円増えました。いちばん大きく動いたのは2026年の+31万円で、最新の2026年が期間中の最高額です。直近1年（2025→2026年）は31万円増（+6.4%）でした。

提出会社単体の従業員は80人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて23%の位置にある中規模です。平均年齢は39.8歳で、サービス業の中央値38.6歳より1.2歳高めです。平均勤続年数8.6年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は31歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2024年から2026年の2年で、従業員数は86人→80人（−6人）、平均年齢は35.5歳→39.8歳（+4.3歳）、平均勤続年数は6.8年→8.6年（+1.8年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は8,605万円です（最高は2024年期の1.2億円）。売上高は2022年期の12.3億円から2026年期の14.6億円へ+19.0%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢39.8歳・平均年収518万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約427万円、40歳で約520万円、50歳で約575万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、アスアの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の42.8%、正規雇用では76.1%、非正規では165.5%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて27.3ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

サービス業で順位が近いのは日本和装ホールディングス（520万円）、ジェイック（519万円）、エクストリーム（518万円）、ギークス（518万円）。他業種で年収水準が近いのはマルタイ（食料品・518万円）、ダイショー（食料品・518万円）、パピレス（情報・通信業・518万円）、ポエック（卸売業・519万円）です。

2024年から2026年にかけて、純利益は1.2億円→8,605万円、平均年収は461万円→518万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は0年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は2年です。アスアの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がアスアに近いサービス業の5社（79〜81人）と比べると、アスアの平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのは楽待の668万円で、アスアとの差は150万円です。平均年齢は39.8歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。アスアは全労働者で42.8%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると76.1%、非正規では165.5%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。