ABホテル株式会社

ABホテルの平均年収は516万円で、サービス業の中央値586万円より70万円（約12%）低い水準です。同業554社の中では405位、全上場企業3,754社では3,206位にあたります。本社は愛知県にあり、愛知県に本社を置く上場205社の中では171位、同地域の中央値628万円を112万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の440万円から2026年の516万円へ、7年で76万円増えました（年平均+2.3%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+69万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間のサービス業の中央値は+11.2%（526万→585万円）なので、ABホテルの伸びは業界を6.1ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は7万円増（+1.4%）でした。

提出会社単体の従業員は103人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて27%の位置にある中規模です。平均年齢は36.6歳で、サービス業の中央値38.6歳より2.0歳若めです。平均勤続年数2.1年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は35歳前後で、中途採用が主体の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は24人→103人（+79人）、平均年齢は31.5歳→36.6歳（+5.1歳）、平均勤続年数は1.8年→2.1年（+0.3年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は31.4億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の63.5億円から2026年期の122.9億円へ+93.7%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢36.6歳・平均年収516万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約446万円、40歳で約544万円、50歳で約601万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ABホテルの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の44.9%、正規雇用では67.4%、非正規では96.1%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて25.2ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

サービス業で順位が近いのは日本エマージェンシーアシスタンス（517万円）、共和コーポレーション（517万円）、コプロ・ホールディングス（514万円）、アビスト（513万円）。他業種で年収水準が近いのはREVOLUTION（不動産業・516万円）、アルメディオ（その他製品・516万円）、ツバキ・ナカシマ（機械・516万円）、Cocolive（情報・通信業・516万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は18.1億円→31.4億円、平均年収は486万円→516万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年です。ABホテルの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がABホテルに近いサービス業の5社（101〜105人）と比べると、ABホテルの平均年収は6社中4位です。この中で最も高いのはウィルグループの686万円で、ABホテルとの差は170万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ABホテルは全労働者で44.9%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると67.4%、非正規では96.1%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。