株式会社ツバキ・ナカシマ

ツバキ・ナカシマの平均年収は516万円で、機械の中央値691万円より175万円（約25%）低い水準です。同業211社の中では201位、全上場企業3,754社では3,209位にあたります。本社は奈良県にあり、奈良県に本社を置く上場7社の中では7位、同地域の中央値675万円を159万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の490万円から2025年の516万円へ、6年で26万円増えました（年平均+0.9%）。いちばん大きく動いたのは2020年の−58万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最新の2025年が期間中の最高額です。同じ期間の機械の中央値は+9.1%（634万→692万円）なので、ツバキ・ナカシマの伸びは業界を3.8ポイント下回る形です。直近1年（2024→2025年）は35万円増（+7.2%）でした。

提出会社単体の従業員は432人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位39%に入る大企業クラスです。平均年齢は43歳で、機械の中央値42.4歳よりほぼ同じです。平均勤続年数16.9年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は26歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は484人→432人（−52人）、平均年齢は42.1歳→43歳（+0.9歳）、平均勤続年数は9.5年→16.9年（+7.4年）で、人員は1割以上減っています。

純利益は直近5期のうち3期が黒字・2期が赤字で、2025年期は-16.2億円の赤字に転じました。売上高は2021年期の128.9億円から2025年期の174.5億円へ+35.4%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢43歳・平均年収516万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約411万円、40歳で約500万円、50歳で約553万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ツバキ・ナカシマの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の85.5%、正規雇用では84.8%、非正規では52.7%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて15.4ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

機械で順位が近いのはミクロン精密（526万円）、赤阪鐵工所（524万円）、エコム（515万円）、エーワン精密（514万円）。他業種で年収水準が近いのはCocolive（情報・通信業・516万円）、REVOLUTION（不動産業・516万円）、アルメディオ（その他製品・516万円）、ABホテル（サービス業・516万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は4.2億円→-16.2億円、平均年収は474万円→516万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。ツバキ・ナカシマの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がツバキ・ナカシマに近い機械の5社（428〜436人）と比べると、ツバキ・ナカシマの平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのはダイコク電機の938万円で、ツバキ・ナカシマとの差は421万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ツバキ・ナカシマは全労働者で85.5%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると84.8%、非正規では52.7%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。