日本エマージェンシーアシスタンス株式会社

日本エマージェンシーアシスタンスの平均年収は517万円で、サービス業の中央値586万円より69万円（約12%）低い水準です。同業554社の中では403位、全上場企業3,754社では3,201位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1798位、同地域の中央値689万円を172万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の466万円から2025年の517万円へ、6年で51万円増えました（年平均+1.7%）。いちばん大きく動いたのは2021年の+101万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最高額は2022年の529万円で、最新年はそこから12万円低い水準です。同じ期間のサービス業の中央値は+11.2%（526万→585万円）なので、日本エマージェンシーアシスタンスの伸びは業界をほぼなぞる形です。直近1年（2024→2025年）は6万円増（+1.2%）でした。

提出会社単体の従業員は169人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて38%の位置にある中規模です。平均年齢は44歳で、サービス業の中央値38.6歳より5.4歳高めです。平均勤続年数8.3年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は36歳前後で、中途採用が主体の構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は205人→169人（−36人）、平均年齢は39.6歳→44歳（+4.4歳）、平均勤続年数は5.4年→8.3年（+2.9年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2025年期は9,494万円です（最高は2022年期の4.8億円）。売上高は2021年期の43.6億円から2025年期の37.1億円へ−14.8%縮んでいます。

年齢別に見ると、平均年齢44歳・平均年収517万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約407万円、40歳で約496万円、50歳で約548万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、日本エマージェンシーアシスタンスの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の80.9%、正規雇用では81.3%、非正規では79.1%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて10.8ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

サービス業で順位が近いのはリンクバル（518万円）、JPホールディングス（517万円）、共和コーポレーション（517万円）、ABホテル（516万円）。他業種で年収水準が近いのは福山通運（陸運業・517万円）、ダイト（医薬品・517万円）、NSグループ（その他金融業・517万円）、秩父鉄道（陸運業・516万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は1.5億円→9,494万円、平均年収は513万円→517万円でした。前年と比べられる4年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。日本エマージェンシーアシスタンスの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が日本エマージェンシーアシスタンスに近いサービス業の5社（168〜171人）と比べると、日本エマージェンシーアシスタンスの平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのはFRONTEOの906万円で、日本エマージェンシーアシスタンスとの差は390万円です。平均年齢は44歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。日本エマージェンシーアシスタンスは全労働者で80.9%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると81.3%、非正規では79.1%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。