株式会社共和コーポレーション

共和コーポレーションの平均年収は517万円で、サービス業の中央値586万円より70万円（約12%）低い水準です。同業554社の中では404位、全上場企業3,754社では3,203位にあたります。本社は長野県にあり、長野県に本社を置く上場31社の中では26位、同地域の中央値642万円を125万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の430万円から2026年の517万円へ、7年で87万円増えました（年平均+2.7%）。いちばん大きく動いたのは2024年の+71万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最高額は2024年の531万円で、最新年はそこから14万円低い水準です。同じ期間のサービス業の中央値は+11.2%（526万→585万円）なので、共和コーポレーションの伸びは業界を8.9ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は22万円増（+4.4%）でした。

提出会社単体の従業員は246人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて48%の位置にある中規模です。平均年齢は38.6歳で、サービス業の中央値38.6歳よりほぼ同じです。平均勤続年数8.2年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は30歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は177人→246人（+69人）、平均年齢は37.7歳→38.6歳（+0.9歳）、平均勤続年数は7.4年→8.2年（+0.8年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は11.2億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の103.9億円から2026年期の207.3億円へ+99.6%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢38.6歳・平均年収517万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約433万円、40歳で約527万円、50歳で約583万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、共和コーポレーションの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の60.5%、正規雇用では79.5%、非正規では90.8%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて9.6ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

サービス業で順位が近いのはJPホールディングス（517万円）、日本エマージェンシーアシスタンス（517万円）、ABホテル（516万円）、コプロ・ホールディングス（514万円）。他業種で年収水準が近いのはダイト（医薬品・517万円）、秩父鉄道（陸運業・516万円）、福山通運（陸運業・517万円）、REVOLUTION（不動産業・516万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は4.3億円→11.2億円、平均年収は460万円→517万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年です。共和コーポレーションの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が共和コーポレーションに近いサービス業の5社（244〜248人）と比べると、共和コーポレーションの平均年収は6社中4位です。この中で最も高いのはグロービングの1,599万円で、共和コーポレーションとの差は1,082万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。共和コーポレーションは全労働者で60.5%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると79.5%、非正規では90.8%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。