UTグループ株式会社

UTグループの平均年収は451万円で、サービス業の中央値586万円より135万円（約23%）低い水準です。同業554社の中では485位、全上場企業3,754社では3,555位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1937位、同地域の中央値689万円を237万円下回ります。年収帯では「平均年収400万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の580万円から2026年の451万円へ、7年で128万円減りました（年平均−3.5%）。いちばん大きく動いたのは2026年の−62万円で、この間、前年比で増えた年が1回、減った年が5回あります。最高額は2019年の580万円で、最新年はそこから128万円低い水準です。同じ期間のサービス業の中央値は+11.2%（526万→585万円）なので、UTグループの伸びは業界を33.3ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は62万円減（−12.0%）でした。

提出会社単体の従業員は247人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて48%の位置にある中規模です。平均年齢は40.3歳で、サービス業の中央値38.6歳より1.7歳高めです。平均勤続年数7.2年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は33歳前後で、中途採用が主体の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は607人→247人（−360人）、平均年齢は35.9歳→40.3歳（+4.4歳）、平均勤続年数は2.8年→7.2年（+4.4年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち4期が黒字・1期が赤字（最も厳しかったのは2023年期の-13.2億円）で、最新の2026年期は46.4億円です。売上高は2022年期の1,567.7億円から2026年期の1,668.6億円へ+6.4%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢40.3歳・平均年収451万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約369万円、40歳で約450万円、50歳で約497万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、UTグループの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の62.4%、正規雇用では65.8%、非正規では35.1%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて7.7ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

サービス業で順位が近いのは武蔵野興業（455万円）、ハリマビステム（453万円）、MRT（451万円）、エプコ（449万円）。他業種で年収水準が近いのはアソインターナショナル（その他製品・452万円）、東北化学薬品（卸売業・450万円）、センコン物流（陸運業・450万円）、ジャニス工業（ガラス・土石製品・449万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は-13.2億円→46.4億円、平均年収は500万円→451万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年です。UTグループの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がUTグループに近いサービス業の5社（246〜249人）と比べると、UTグループの平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのはグロービングの1,599万円で、UTグループとの差は1,147万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。UTグループは全労働者で62.4%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると65.8%、非正規では35.1%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。