株式会社ヒップ

ヒップの平均年収は512万円で、サービス業の中央値586万円より74万円（約13%）低い水準です。同業554社の中では409位、全上場企業3,754社では3,239位にあたります。本社は神奈川県にあり、神奈川県に本社を置く上場163社の中では146位、同地域の中央値669万円を157万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の464万円から2026年の512万円へ、7年で48万円増えました（年平均+1.4%）。いちばん大きく動いたのは2026年の+26万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間のサービス業の中央値は+11.2%（526万→585万円）なので、ヒップの伸びは業界をほぼなぞる形です。直近1年（2025→2026年）は26万円増（+5.3%）でした。

提出会社単体の従業員は855人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位23%に入る大企業クラスです。平均年齢は38.4歳で、サービス業の中央値38.6歳よりほぼ同じです。平均勤続年数11.2年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は27歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は789人→855人（+66人）、平均年齢は36.6歳→38.4歳（+1.8歳）、平均勤続年数は8.9年→11.2年（+2.3年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は4.3億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の51.9億円から2026年期の61.9億円へ+19.4%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢38.4歳・平均年収512万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約430万円、40歳で約524万円、50歳で約579万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ヒップの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の85.5%、正規雇用では85.6%、非正規では26.2%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて15.4ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

サービス業で順位が近いのはアビスト（513万円）、CDS（512万円）、イーエムネットジャパン（510万円）、ブロードメディア（509万円）。他業種で年収水準が近いのは竹本容器（化学・512万円）、gooddaysホールディングス（情報・通信業・512万円）、ハローズ（小売業・512万円）、ZOA（小売業・512万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は4億円→4.3億円、平均年収は466万円→512万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。ヒップの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がヒップに近いサービス業の5社（828〜866人）と比べると、ヒップの平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのはベイカレントの1,331万円で、ヒップとの差は819万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ヒップは全労働者で85.5%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると85.6%、非正規では26.2%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。