扶桑電通株式会社

扶桑電通の平均年収は745万円で、卸売業の中央値675万円より70万円（約10%）高い水準です。同業299社の中では100位、全上場企業3,754社では1,165位（上位31%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では762位、同地域の中央値689万円を56万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の668万円から2025年の745万円へ、6年で77万円増えました（年平均+1.8%）。いちばん大きく動いたのは2025年の+49万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が0回あります。最新の2025年が期間中の最高額です。同じ期間の卸売業の中央値は+10.3%（619万→683万円）なので、扶桑電通の伸びは業界をほぼなぞる形です。直近1年（2023→2025年）は49万円増（+7.1%）でした。

提出会社単体の従業員は1,005人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位20%に入る国内有数の規模です。平均年齢は45.2歳で、卸売業の中央値42.3歳より2.9歳高めです。平均勤続年数20.7年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は25歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は959人→1,005人（+46人）、平均年齢は43.9歳→45.2歳（+1.3歳）、平均勤続年数は21.7年→20.7年（−1.0年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2025年期は25.2億円（5期で最高益）です。売上高は2021年期の433.9億円から2025年期の546.8億円へ+26.0%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢45.2歳・平均年収745万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約580万円、40歳で約706万円、50歳で約781万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

初任給は大学院卒 月額27万円、高専・短大卒 月額24万円（採用ページ公表値・2026/08/16時点）です。代表的な初任給を12か月分に換算すると324万円で、平均年収745万円はその約2.3倍にあたります。初任給を公表している卸売業の63社の中では25位です。

女性活躍推進法にもとづく開示では、扶桑電通の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の62.4%、正規雇用では65.4%、非正規では34.3%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて7.7ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

卸売業で順位が近いのは加藤産業（748万円）、立花エレテック（748万円）、スズケン（745万円）、丸藤シートパイル（742万円）。他業種で年収水準が近いのはさくらケーシーエス（情報・通信業・745万円）、東武鉄道（陸運業・745万円）、ブレインズテクノロジー（情報・通信業・745万円）、日本伸銅（非鉄金属・745万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は11.1億円→25.2億円、平均年収は680万円→745万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。扶桑電通の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が扶桑電通に近い卸売業の5社（942〜1,085人）と比べると、扶桑電通の平均年収は6社中3位です。この中で最も高いのは長瀬産業の1,190万円で、扶桑電通との差は445万円です。平均年齢は45.2歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。扶桑電通は全労働者で62.4%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると65.4%、非正規では34.3%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。