加藤産業株式会社

加藤産業の平均年収は748万円で、卸売業の中央値675万円より73万円（約11%）高い水準です。同業299社の中では98位、全上場企業3,754社では1,144位（上位30%）にあたります。本社は兵庫県にあり、兵庫県に本社を置く上場106社の中では27位、同地域の中央値653万円を95万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の648万円から2025年の748万円へ、6年で100万円増えました（年平均+2.4%）。いちばん大きく動いたのは2025年の+46万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が1回あります。最新の2025年が期間中の最高額です。同じ期間の卸売業の中央値は+10.3%（619万→683万円）なので、加藤産業の伸びは業界を5.1ポイント上回る形です。直近1年（2023→2025年）は46万円増（+6.6%）でした。

提出会社単体の従業員は1,152人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位18%に入る国内有数の規模です。平均年齢は40.45歳で、卸売業の中央値42.3歳より1.8歳若めです。平均勤続年数14.81年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は26歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は1,067人→1,152人（+85人）、平均年齢は40.18歳→40.45歳（+0.3歳）、平均勤続年数は15.6年→14.8年（−0.8年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2025年期は120.5億円です（最高は2024年期の129.9億円）。

年齢別に見ると、平均年齢40.45歳・平均年収748万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約611万円、40歳で約744万円、50歳で約823万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

初任給は月額27万円（採用ページ公表値・2026/08/16時点）です。代表的な初任給を12か月分に換算すると318万円で、平均年収748万円はその約2.4倍にあたります。初任給を公表している卸売業の63社の中では29位です。

女性活躍推進法にもとづく開示では、加藤産業の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の56.5%、正規雇用では67.4%、非正規では92.4%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて13.6ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

卸売業で順位が近いのは三栄コーポレーション（751万円）、レスター（748万円）、立花エレテック（748万円）、扶桑電通（745万円）。他業種で年収水準が近いのは明海グループ（海運業・748万円）、サインポスト（情報・通信業・748万円）、アイザワ証券グループ（証券、商品先物取引業・748万円）、理研計器（精密機器・748万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は83.1億円→120.5億円、平均年収は664万円→748万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年です。加藤産業の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が加藤産業に近い卸売業の5社（1,115〜1,182人）と比べると、加藤産業の平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのは東京エレクトロンデバイスの1,075万円で、加藤産業との差は327万円です。

卸売業のうち「食品・酒類の卸」に分類した29社の中で、加藤産業の平均年収は6位です。この29社の中央値667万円を81万円上回っています。最も高いのはデリカフーズホールディングスの861万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。加藤産業は全労働者で56.5%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると67.4%、非正規では92.4%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。