株式会社トーホー

トーホーの平均年収は680万円で、卸売業の中央値675万円とほぼ同じ水準です。同業299社の中では148位、全上場企業3,754社では1,690位（上位45%）にあたります。本社は兵庫県にあり、兵庫県に本社を置く上場106社の中では45位、同地域の中央値653万円を27万円上回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2020年の628万円から2026年の680万円へ、6年で53万円増えました（年平均+1.4%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+85万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の卸売業の中央値は+10.3%（619万→683万円）なので、トーホーの伸びは業界をほぼなぞる形です。直近1年（2025→2026年）は3万円増（+0.4%）でした。

提出会社単体の従業員は162人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて37%の位置にある中規模です。平均年齢は44歳で、卸売業の中央値42.3歳より1.7歳高めです。平均勤続年数16.4年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は28歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2020年から2026年の6年で、従業員数は116人→162人（+46人）、平均年齢は43.4歳→44歳（+0.6歳）、平均勤続年数は16年→16.4年（+0.4年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期のうち4期が黒字・1期が赤字（最も厳しかったのは2023年期の-34.5億円）で、最新の2026年期は35.6億円です。売上高は2022年期の1,885.7億円から2026年期の2,597.5億円へ+37.7%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢44歳・平均年収680万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約536万円、40歳で約653万円、50歳で約722万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、トーホーの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の63.2%、正規雇用では70.1%、非正規では60.1%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて6.9ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

卸売業で順位が近いのはムサシ（681万円）、松田産業（681万円）、東邦ホールディングス（679万円）、三共生興（675万円）。他業種で年収水準が近いのはエンプラス（電気機器・680万円）、トーア紡コーポレーション（繊維製品・680万円）、ニッタ（ゴム製品・680万円）、スペースシャワーSKIYAKIホールディングス（情報・通信業・680万円）です。

2022年から2026年にかけて、純利益は5.9億円→35.6億円、平均年収は520万円→680万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。トーホーの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がトーホーに近い卸売業の5社（158〜164人）と比べると、トーホーの平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのは神栄の763万円で、トーホーとの差は83万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。トーホーは全労働者で63.2%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると70.1%、非正規では60.1%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。