株式会社エンプラス

エンプラスの平均年収は680万円で、電気機器の中央値711万円より31万円（約4%）低い水準です。同業226社の中では136位、全上場企業3,754社では1,689位（上位45%）にあたります。本社は埼玉県にあり、埼玉県に本社を置く上場58社の中では19位、同地域の中央値623万円を57万円上回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の592万円から2026年の680万円へ、7年で88万円増えました（年平均+2.0%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+65万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の電気機器の中央値は+10.9%（639万→709万円）なので、エンプラスの伸びは業界を4.1ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は24万円増（+3.7%）でした。

提出会社単体の従業員は332人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位45%に入る大企業クラスです。平均年齢は40.8歳で、電気機器の中央値43.4歳より2.6歳若めです。平均勤続年数14.6年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は26歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は336人→332人（−4人）、平均年齢は39.8歳→40.8歳（+1.0歳）、平均勤続年数は14.7年→14.6年（−0.1年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は33.1億円です（最高は2024年期の82.5億円）。売上高は2022年期の328.9億円から2026年期の425.4億円へ+29.3%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢40.8歳・平均年収680万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約554万円、40歳で約675万円、50歳で約746万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、エンプラスの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の80.1%、正規雇用では80.1%、非正規では32.5%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて10.0ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

電気機器で順位が近いのはホシデン（683万円）、IDEC（682万円）、デンヨー（680万円）、エレコム（674万円）。他業種で年収水準が近いのはトーホー（卸売業・680万円）、トーア紡コーポレーション（繊維製品・680万円）、ニッタ（ゴム製品・680万円）、スペースシャワーSKIYAKIホールディングス（情報・通信業・680万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は17億円→33.1億円、平均年収は656万円→680万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年です。エンプラスの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がエンプラスに近い電気機器の5社（299〜359人）と比べると、エンプラスの平均年収は6社中3位です。この中で最も高いのはメガチップスの824万円で、エンプラスとの差は143万円です。平均年齢は40.8歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。エンプラスは全労働者で80.1%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると80.1%、非正規では32.5%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。