ホシデン株式会社

ホシデンの平均年収は683万円で、電気機器の中央値711万円より29万円（約4%）低い水準です。同業226社の中では134位、全上場企業3,754社では1,667位（上位44%）にあたります。本社は大阪府にあり、大阪府に本社を置く上場416社の中では190位、同地域の中央値667万円を15万円上回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の668万円から2026年の683万円へ、7年で14万円増えました（年平均+0.3%）。最高額は2025年の686万円で、最新年はそこから3万円低い水準です。同じ期間の電気機器の中央値は+10.9%（639万→709万円）なので、ホシデンの伸びは業界を8.7ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は3万円減（−0.4%）でした。

提出会社単体の従業員は569人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位32%に入る大企業クラスです。平均年齢は48.6歳で、電気機器の中央値43.4歳より5.2歳高めです。平均勤続年数24.4年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は24歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は618人→569人（−49人）、平均年齢は46.8歳→48.6歳（+1.8歳）、平均勤続年数は23.2年→24.4年（+1.2年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は116.2億円です（最高は2022年期の140.6億円）。売上高は2022年期の2,076.1億円から2026年期の4,482.5億円へ+115.9%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢48.6歳・平均年収683万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約514万円、40歳で約626万円、50歳で約692万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

初任給は大学院卒 月額28万円、大学卒 月額25万円（採用ページ公表値・2026/08/16時点）です。代表的な初任給を12か月分に換算すると304万円で、平均年収683万円はその約2.2倍にあたります。初任給を公表している電気機器の61社の中では44位です。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ホシデンの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の70.3%、正規雇用では67.7%、非正規では67.3%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べてほぼ同水準ですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

電気機器で順位が近いのは大同信号（683万円）、リーダー電子（683万円）、IDEC（682万円）、エンプラス（680万円）。他業種で年収水準が近いのはカメイ（卸売業・683万円）、レオクラン（卸売業・683万円）、東京製綱（金属製品・682万円）、不二越（機械・683万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は94.4億円→116.2億円、平均年収は685万円→683万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。ホシデンの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がホシデンに近い電気機器の5社（565〜588人）と比べると、ホシデンの平均年収は6社中4位です。この中で最も高いのはメイコーの713万円で、ホシデンとの差は31万円です。平均年齢は48.6歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ホシデンは全労働者で70.3%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると67.7%、非正規では67.3%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。