寺崎電気産業株式会社

寺崎電気産業の平均年収は592万円で、電気機器の中央値711万円より119万円（約17%）低い水準です。同業226社の中では191位、全上場企業3,754社では2,535位にあたります。本社は大阪府にあり、大阪府に本社を置く上場416社の中では285位、同地域の中央値667万円を76万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の530万円から2026年の592万円へ、7年で62万円増えました（年平均+1.6%）。いちばん大きく動いたのは2021年の+33万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の電気機器の中央値は+10.9%（639万→709万円）なので、寺崎電気産業の伸びは業界をほぼなぞる形です。直近1年（2025→2026年）は2万円増（+0.3%）でした。

提出会社単体の従業員は566人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位32%に入る大企業クラスです。平均年齢は39.6歳で、電気機器の中央値43.4歳より3.8歳若めです。平均勤続年数16.7年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は23歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は558人→566人（+8人）、平均年齢は41.43歳→39.6歳（−1.8歳）、平均勤続年数は19.2年→16.7年（−2.5年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は36.1億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の378.6億円から2026年期の628.6億円へ+66.0%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢39.6歳・平均年収592万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約489万円、40歳で約595万円、50歳で約658万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、寺崎電気産業の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の78.8%、正規雇用では83.9%、非正規では88.3%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて8.7ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

電気機器で順位が近いのはケル（593万円）、KOA（592万円）、東洋電機（590万円）、三相電機（580万円）。他業種で年収水準が近いのはトーソー（金属製品・592万円）、学情（サービス業・592万円）、北日本銀行（銀行業・592万円）、マミーマートホールディングス（小売業・592万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は10.9億円→36.1億円、平均年収は552万円→592万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年です。寺崎電気産業の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が寺崎電気産業に近い電気機器の5社（545〜575人）と比べると、寺崎電気産業の平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのは大崎電気工業の723万円で、寺崎電気産業との差は131万円です。平均年齢は39.6歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。寺崎電気産業は全労働者で78.8%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると83.9%、非正規では88.3%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。