東洋電機株式会社

東洋電機の平均年収は590万円で、電気機器の中央値711万円より122万円（約17%）低い水準です。同業226社の中では192位、全上場企業3,754社では2,556位にあたります。本社は愛知県にあり、愛知県に本社を置く上場205社の中では128位、同地域の中央値628万円を38万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の537万円から2026年の590万円へ、7年で52万円増えました（年平均+1.3%）。いちばん大きく動いたのは2024年の+61万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最高額は2025年の610万円で、最新年はそこから20万円低い水準です。同じ期間の電気機器の中央値は+10.9%（639万→709万円）なので、東洋電機の伸びは業界をほぼなぞる形です。直近1年（2025→2026年）は20万円減（−3.3%）でした。

提出会社単体の従業員は212人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて44%の位置にある中規模です。平均年齢は44.3歳で、電気機器の中央値43.4歳よりほぼ同じです。平均勤続年数16.7年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は28歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は224人→212人（−12人）、平均年齢は42.9歳→44.3歳（+1.4歳）、平均勤続年数は18.3年→16.7年（−1.6年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期のうち4期が黒字・1期が赤字（最も厳しかったのは2023年期の-1.5億円）で、最新の2026年期は3億円です。売上高は2022年期の77億円から2026年期の88.7億円へ+15.2%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢44.3歳・平均年収590万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約463万円、40歳で約564万円、50歳で約624万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

初任給は大学卒 月額23万円、高校卒 月額19万円（採用ページ公表値・2026/08/16時点）です。代表的な初任給を12か月分に換算すると276万円で、平均年収590万円はその約2.1倍にあたります。初任給を公表している電気機器の61社の中では57位です。

女性活躍推進法にもとづく開示では、東洋電機の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の61.1%、正規雇用では77.8%、非正規では48.5%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて9.0ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

電気機器で順位が近いのはKOA（592万円）、寺崎電気産業（592万円）、三相電機（580万円）、EIZO（574万円）。他業種で年収水準が近いのは永大化工（化学・590万円）、シノブフーズ（食料品・590万円）、キャンディル（建設業・590万円）、グリーンモンスター（サービス業・590万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は-1.5億円→3億円、平均年収は525万円→590万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年です。東洋電機の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が東洋電機に近い電気機器の5社（211〜223人）と比べると、東洋電機の平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのはイノテックの841万円で、東洋電機との差は251万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。東洋電機は全労働者で61.1%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると77.8%、非正規では48.5%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。