株式会社サンドラッグ

サンドラッグの平均年収は590万円で、小売業の中央値547万円より42万円（約8%）高い水準です。同業314社の中では118位、全上場企業3,754社では2,557位にあたります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の535万円から2026年の590万円へ、7年で55万円増えました（年平均+1.4%）。いちばん大きく動いたのは2024年の+36万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の小売業の中央値は+11.8%（490万→548万円）なので、サンドラッグの伸びは業界をほぼなぞる形です。直近1年（2025→2026年）は8万円増（+1.4%）でした。

提出会社単体の従業員は4,622人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位3%に入る国内有数の規模です。平均年齢は34歳で、小売業の中央値41.8歳より7.8歳若めです。平均勤続年数8年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は26歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は2,978人→4,622人（+1,644人）、平均年齢は33歳→34歳（+1.0歳）、平均勤続年数は8年→8年（±0.0年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は275.1億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の6,487.3億円から2026年期の8,425.1億円へ+29.9%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢34歳・平均年収590万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約535万円、40歳で約651万円、50歳で約720万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、サンドラッグの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の40.1%、正規雇用では82.1%、非正規では94.0%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて30.0ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

小売業で順位が近いのはマミーマートホールディングス（592万円）、G‐7ホールディングス（591万円）、メディカルシステムネットワーク（586万円）、ユニシアホールディングス（584万円）。他業種で年収水準が近いのは東洋電機（電気機器・590万円）、高見沢サイバネティックス（機械・589万円）、プログレス・テクノロジーズ　グループ（サービス業・589万円）、永大化工（化学・590万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は157.5億円→275.1億円、平均年収は524万円→590万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。サンドラッグの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がサンドラッグに近い小売業の5社（3,825〜5,316人）と比べると、サンドラッグの平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのは良品計画の670万円で、サンドラッグとの差は81万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。サンドラッグは全労働者で40.1%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると82.1%、非正規では94.0%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。