株式会社キャンディル

キャンディルの平均年収は590万円で、建設業の中央値812万円より222万円（約27%）低い水準です。同業148社の中では135位、全上場企業3,754社では2,552位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1494位、同地域の中央値689万円を99万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の543万円から2025年の590万円へ、6年で47万円増えました（年平均+1.4%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+40万円で、この間、前年比で増えた年が2回、減った年が3回あります。最高額は2023年の595万円で、最新年はそこから5万円低い水準です。同じ期間の建設業の中央値は+19.6%（701万→838万円）なので、キャンディルの伸びは業界を10.9ポイント下回る形です。直近1年（2023→2025年）は5万円減（−0.8%）でした。

提出会社単体の従業員は43人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて13%の位置にある少人数です。平均年齢は40.6歳で、建設業の中央値43.4歳より2.8歳若めです。平均勤続年数5.6年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は35歳前後で、中途採用が主体の構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は59人→43人（−16人）、平均年齢は42歳→40.6歳（−1.4歳）、平均勤続年数は2年→5.6年（+3.6年）で、人員は1割以上減っています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2025年期は8,493万円です（最高は2023年期の1.2億円）。売上高は2021年期の112.2億円から2025年期の138.6億円へ+23.5%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢40.6歳・平均年収590万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約481万円、40歳で約586万円、50歳で約648万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、キャンディルの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の66.8%、正規雇用では68.8%、非正規では22.0%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて3.3ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

建設業で順位が近いのはシンクレイヤ（591万円）、日本乾溜工業（590万円）、美樹工業（585万円）、岐阜造園（574万円）。他業種で年収水準が近いのは永大化工（化学・590万円）、シノブフーズ（食料品・590万円）、グリーンモンスター（サービス業・590万円）、東洋電機（電気機器・590万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は7,359万円→8,493万円、平均年収は557万円→590万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年です。キャンディルの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がキャンディルに近い建設業の5社（34〜60人）と比べると、キャンディルの平均年収は6社中4位です。この中で最も高いのはアップコンの759万円で、キャンディルとの差は169万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。キャンディルは全労働者で66.8%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると68.8%、非正規では22.0%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。