KOA株式会社

KOAの平均年収は592万円で、電気機器の中央値711万円より119万円（約17%）低い水準です。同業226社の中では190位、全上場企業3,754社では2,530位にあたります。本社は長野県にあり、長野県に本社を置く上場31社の中では19位、同地域の中央値642万円を49万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の560万円から2026年の592万円へ、7年で32万円増えました（年平均+0.8%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+66万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最高額は2024年の596万円で、最新年はそこから3万円低い水準です。同じ期間の電気機器の中央値は+10.9%（639万→709万円）なので、KOAの伸びは業界を5.2ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は25万円増（+4.4%）でした。

提出会社単体の従業員は1,669人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位12%に入る国内有数の規模です。平均年齢は40.7歳で、電気機器の中央値43.4歳より2.7歳若めです。平均勤続年数17.1年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は24歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は1,401人→1,669人（+268人）、平均年齢は40.9歳→40.7歳（−0.2歳）、平均勤続年数は17.4年→17.1年（−0.3年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は22.2億円です（最高は2023年期の66.4億円）。売上高は2022年期の649.6億円から2026年期の722.9億円へ+11.3%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢40.7歳・平均年収592万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約483万円、40歳で約588万円、50歳で約650万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、KOAの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の71.4%、正規雇用では72.2%、非正規では55.8%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて1.3ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

電気機器で順位が近いのは三社電機製作所（595万円）、ケル（593万円）、寺崎電気産業（592万円）、東洋電機（590万円）。他業種で年収水準が近いのは日本製罐（金属製品・592万円）、CAICA　DIGITAL（情報・通信業・592万円）、日本鋳鉄管（鉄鋼・592万円）、セイワホールディングス（金属製品・593万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は66.4億円→22.2億円、平均年収は570万円→592万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。KOAの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がKOAに近い電気機器の5社（1,506〜1,786人）と比べると、KOAの平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのはニデックの823万円で、KOAとの差は230万円です。平均年齢は40.7歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

電気機器のうち「半導体・電子部品関連」に分類した52社の中で、KOAの平均年収は38位です。この52社の中央値683万円を90万円下回っています。最も高いのは東京エレクトロンの1,380万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。KOAは全労働者で71.4%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると72.2%、非正規では55.8%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。