ニデック株式会社

ニデックの平均年収は823万円で、電気機器の中央値711万円より111万円（約16%）高い水準です。同業226社の中では55位、全上場企業3,754社では711位（上位19%）にあたります。本社は京都府にあり、京都府に本社を置く上場62社の中では10位、同地域の中央値652万円を170万円上回ります。年収帯では「平均年収800万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の661万円から2026年の823万円へ、7年で162万円増えました（年平均+3.2%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+99万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の電気機器の中央値は+10.9%（639万→709万円）なので、ニデックの伸びは業界を13.6ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は62万円増（+8.2%）でした。

提出会社単体の従業員は1,786人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位11%に入る国内有数の規模です。平均年齢は43.7歳で、電気機器の中央値43.4歳よりほぼ同じです。平均勤続年数14.4年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は29歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は2,794人→1,786人（−1,008人）、平均年齢は39歳→43.7歳（+4.7歳）、平均勤続年数は9.4年→14.4年（+5.0年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち4期が黒字・1期が赤字で、2026年期は-1,670億円の赤字に転じました。売上高は2022年期の1,982.5億円から2026年期の2,734.5億円へ+37.9%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢43.7歳・平均年収823万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約650万円、40歳で約792万円、50歳で約875万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ニデックの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の70.9%、正規雇用では77.4%、非正規では33.4%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べてほぼ同水準ですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

電気機器で順位が近いのはQDレーザ（831万円）、メガチップス（824万円）、堀場製作所（821万円）、ヨコオ（816万円）。他業種で年収水準が近いのは東京製鐵（鉄鋼・822万円）、JMDC（情報・通信業・823万円）、近鉄グループホールディングス（陸運業・823万円）、三洋化成工業（化学・822万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は107.8億円→-1,670億円、平均年収は687万円→823万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は2年です。ニデックの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がニデックに近い電気機器の5社（1,669〜1,954人）と比べると、ニデックの平均年収は6社中1位です。2番目のアンリツ（784万円）を39万円上回っています。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ニデックは全労働者で70.9%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると77.4%、非正規では33.4%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。