株式会社JMDC

JMDCの平均年収は823万円で、情報・通信業の中央値652万円より170万円（約26%）高い水準です。同業604社の中では92位、全上場企業3,754社では710位（上位19%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では492位、同地域の中央値689万円を134万円上回ります。年収帯では「平均年収800万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2020年の650万円から2026年の823万円へ、6年で173万円増えました（年平均+4.0%）。いちばん大きく動いたのは2025年の+52万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が0回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、JMDCの伸びは業界を12.1ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は15万円増（+1.9%）でした。

提出会社単体の従業員は499人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位35%に入る大企業クラスです。平均年齢は39.4歳で、情報・通信業の中央値38.1歳より1.3歳高めです。平均勤続年数4.5年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は35歳前後で、中途採用が主体の構成と読めます。2020年から2026年の6年で、従業員数は224人→499人（+275人）、平均年齢は37.3歳→39.4歳（+2.1歳）、平均勤続年数は3.1年→4.5年（+1.4年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち3期が黒字・2期が赤字（最も厳しかったのは2024年期の-4.3億円）で、2026年期は-1.2億円の赤字に転じました。売上高は2022年期の80.3億円から2026年期の143.8億円へ+79.2%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢39.4歳・平均年収823万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約682万円、40歳で約830万円、50歳で約917万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、JMDCの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の68.3%、正規雇用では70.9%、非正規では227.4%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて1.8ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

情報・通信業で順位が近いのはヒト・コミュニケーションズ・ホールディングス（828万円）、ELEMENTS（823万円）、Kaizen　Platform（822万円）、Ridge－i（819万円）。他業種で年収水準が近いのは近鉄グループホールディングス（陸運業・823万円）、ニデック（電気機器・823万円）、東京製鐵（鉄鋼・822万円）、三愛オブリ（卸売業・823万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は13.2億円→-1.2億円、平均年収は727万円→823万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は0年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は2年です。JMDCの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がJMDCに近い情報・通信業の5社（489〜510人）と比べると、JMDCの平均年収は6社中1位です。2番目のソルクシーズ（609万円）を214万円上回っています。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。JMDCは全労働者で68.3%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると70.9%、非正規では227.4%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。