株式会社　昭和システムエンジニアリング

昭和システムエンジニアリングの平均年収は602万円で、情報・通信業の中央値652万円より50万円（約8%）低い水準です。同業604社の中では409位、全上場企業3,754社では2,436位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1449位、同地域の中央値689万円を87万円下回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の541万円から2026年の602万円へ、7年で61万円増えました（年平均+1.5%）。いちばん大きく動いたのは2025年の+21万円で、この間、前年比で増えた年が6回、減った年が0回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、昭和システムエンジニアリングの伸びは業界を3.1ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は2万円増（+0.3%）でした。

提出会社単体の従業員は489人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位36%に入る大企業クラスです。平均年齢は38.5歳で、情報・通信業の中央値38.1歳よりほぼ同じです。平均勤続年数15.4年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は23歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は431人→489人（+58人）、平均年齢は37.4歳→38.5歳（+1.1歳）、平均勤続年数は14.5年→15.4年（+0.9年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は7.7億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の64.6億円から2026年期の87.3億円へ+35.1%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢38.5歳・平均年収602万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約506万円、40歳で約616万円、50歳で約681万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、昭和システムエンジニアリングの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の83.8%、正規雇用では83.6%、非正規では124.1%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて13.7ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

情報・通信業で順位が近いのはベース（604万円）、enish（602万円）、エルテス（602万円）、IC（602万円）。他業種で年収水準が近いのは高砂鐵工（鉄鋼・602万円）、石塚硝子（ガラス・土石製品・602万円）、河合楽器製作所（その他製品・602万円）、丸善CHIホールディングス（小売業・602万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は5.3億円→7.7億円、平均年収は558万円→602万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年です。昭和システムエンジニアリングの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が昭和システムエンジニアリングに近い情報・通信業の5社（470〜510人）と比べると、昭和システムエンジニアリングの平均年収は6社中4位です。この中で最も高いのはオークネットの874万円で、昭和システムエンジニアリングとの差は272万円です。平均年齢は38.5歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

情報・通信業のうち「ソフトウェア開発・システムインテグレーション」に分類した76社の中で、昭和システムエンジニアリングの平均年収は44位です。この76社の中央値611万円を9万円下回っています。最も高いのはJBCCホールディングスの1,239万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。昭和システムエンジニアリングは全労働者で83.8%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると83.6%、非正規では124.1%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。